Bono de fin de año

¿Qué es un bono de fin de año??

Un bono de fin de año (a veces llamado & amp; quot; Christmas bonus & amp; quot;) es una recompensa pagada a un empleado al final del año. Muchos bonos de fin de año están vinculados a las métricas de rendimiento, y la cantidad puede variar según si se cumplen ciertos hitos. Los bonos de fin de año generalmente se componen de pagos a tanto alzado utilizados para recompensar al individuo por el trabajo duro y la dedicación.

Comprensión de los bonos de fin de año

En Wall Street, es común ver a los altos ejecutivos y empleados de empresas financieras recibir grandes bonificaciones al final del año. Los bonos fluctúan dependiendo de la economía y el rendimiento del año y amperios, pero en la mayoría de los años la cantidad es sustancial.

Cómo se determinan los bonos de fin de año

Una compañía de cualquier tamaño puede ofrecer un bono de fin de año, generalmente cuando se cumplen o exceden los objetivos generales de ventas y ganancias del año. La compañía puede intentar ofrecer bonos de fin de año de manera regular, o solo ofrecerlos después de un desempeño excepcional. Estos bonos pueden estructurarse en función del salario del empleado y del empleado # x2019; qué tan bien cumplieron objetivos personales como el logro de objetivos de ventas u otras medidas. En muchos ejemplos, el bono de fin de año es un aumento imponible del salario, lo que significa que el pago real no puede ser tan grande como se anticipó. Además, el tamaño de la bonificación podría elevar el salario del empleado y del # x2019 a otro tramo impositivo, lo que puede obligarlos a pagar una tasa impositiva aún mayor contra toda su compensación del año. Eso puede llevar a que el empleado deba dinero cuando presente sus impuestos sobre la renta debido al repentino aumento salarial al final del año.

El tamaño de la bonificación también podría provenir de la calificación salarial del empleado, con mayores aumentos porcentuales en el salario ofrecido a más personal y ejecutivos de alto nivel.

Algunas compañías pueden ofrecer bonos de fin de año como parte contractual de un empleado y el salario de # x2019; como una forma de fomentar un desempeño laboral superior de manera consistente. Los bonos contractuales de fin de año se ofrecen con mayor frecuencia a la gerencia ejecutiva cuando son contratados o promovidos, y pueden no estar vinculados al desempeño de la compañía & amp; # x2019; s en absoluto. En esta capacidad, el bono puede servir como una herramienta de contratación y retención para mantener al personal clave a bordo con una empresa cuando las ofertas de trabajo en empresas rivales ofrecen salarios base más altos.

Sin embargo, si una empresa pierde sus objetivos o tiene un rendimiento inferior, es posible que una empresa retenga bonos de fin de año para algunas, si no todas, las personas en la nómina.

También se pueden ofrecer bonos de fin de año que no se derivan del efectivo. Esto puede incluir días de vacaciones suplementarios o regalos.

Latest stories

You might also like...