¿Qué es el arraigo Laboral?
El arraigo Laboral se refiere al procedimiento que permite acreditar la permanencia en España como trabajado. Para poder aplicar, es necesario haber estado empadronado durante al menos dos años. Sin embargo, no es obligatorio estar empadronado, ya que otros documentos también pueden acreditar la permanencia, como registros de visitas médicas, envíos de dinero, recibos de pagos de servicios, compras de electrodomésticos, entre otros.
¿Cuáles son los requisitos para el arraigo Laboral?
Para aplicar al arraigo Laboral, se deben cumplir los siguientes requisitos:
– Estar empadronado o contar con otro tipo de documentación que acredite la permanencia en España durante al menos dos años.
– No tener antecedentes penales en España.
– Contar con un pasaporte válido y en vigor.
¿Qué ocurre si venimos de solicitar asilo?
En la mayoría de los casos, al aplicar al arraigo Laboral se presupone que se viene de un asilo. Esto implica que es posible haber trabajado anteriormente. Por lo tanto, es importante tener en cuenta esta circunstancia al presentar la documentación requerida para el procedimiento.
¿Ya o me han denegado el asilo en España? ¿Qué hago?
Bueno, si te han denegado el asilo o quieres saber si ya tienes el asilo, va a depender si has podido trabajar o no. Si has podido trabajar, debemos mirar el tiempo que llevas en España. Si aún no llevas dos años en el país, es conveniente hacer un recurso para seguir trabajando mientras esperas la resolución. Si el recurso aún no ha sido resuelto, puedes desistir del recurso de protección internacional y presentar la solicitud de arreglo laboral.
¿Cuántas horas tengo que haber trabajado y bajo qué modalidad contractual para demostrar arraigo laboral en España?
La modalidad contractual no es relevante en este caso, lo importante es verificar las horas trabajadas. Pueden ser dos supuestos distintos. Dentro de un plazo de dos años, debes haber trabajado un mínimo de 30 horas durante seis meses. Estos seis meses no tienen que ser consecutivos, puedes haber trabajado dos meses aquí, dos meses allí y dos meses en otro lugar. Si trabajas un promedio de 30 horas a la semana, puedes verificarlo en tu vida laboral en un sitio donde aparezca un 75, lo cual significa que trabajas tres cuartas partes de la jornada (30 horas) siendo una jornada completa de 40 horas.
¿Cuál es el plazo máximo para presentar el recurso de protección internacional?
El plazo máximo para presentar el recurso de protección internacional es de 1 mes desde que te notifican la denegación de asilo. Es importante presentar el recurso dentro de este plazo para poder seguir trabajando mientras se resuelve. Si el recurso no es resuelto antes de finalizar el plazo de dos años desde tu llegada a España, puedes desistir del recurso de protección internacional y presentar la solicitud de arreglo laboral para regularizar tu situación laboral.
¿Cuáles son los requisitos y horas trabajadas para demostrar arraigo laboral?
Para poder solicitar un arraigo laboral, debes cumplir con algunos requisitos. Existen tres supuestos diferentes:
1. Durante seis meses, trabajar 30 horas a la semana.
2. Durante 12 meses, trabajar 15 horas a la semana. En este caso, no es necesario que sean meses consecutivos.
3. Si trabajas por cuenta propia, durante seis meses deben ser meses consecutivos.
Es importante tener en cuenta que no es necesario presentar un contrato al solicitar arraigo laboral. Además, debes asegurarte de no estar trabajando actualmente para poder proceder con la regularización. Si cumples con estos requisitos, podrás solicitar la arraigo laboral y regularizar tu situación. Recuerda que también puedes seguirme en Instagram para obtener más información sobre este tema.
