Compra de empleados (EBO)

¿Qué es una compra de empleado (EBO)??

La compra de un empleado (EBO) es cuando un empleador ofrece a los empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. El paquete generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico. Un EBO a menudo se usa para reducir costos o evitar o retrasar despidos.

La compra de un empleado (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una adquisición de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, los EBO se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas tienen dificultades financieras.

Comprensión de una compra de empleados (EBO)

Los empleados a los que se les ofrece una indemnización a través de un EBO deben equilibrar el valor de las indemnizaciones por despido con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que si rechazan una oferta de compra de empleados de un empleador, su trabajo eventualmente se elimine mediante reducción de personal con una indemnización menos generosa.

Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y lento en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para agrupar sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de compras de empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por los empleados.

Conclusiones clave

  • La compra de un empleado (EBO) es cuando un empleador ofrece a los empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria.
  • Un paquete de compra generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico.
  • Las compras de los empleados se utilizan para reducir el personal de los empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación.
  • La compra de un empleado también puede referirse cuando los empleados se hacen cargo de la empresa para la que trabajan comprando una participación mayoritaria.

Compra de empleados: indemnización voluntaria

Las compras de los empleados se utilizan para reducir el personal de los empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la compañía a los planes de jubilación. Una fórmula común para paquetes de indemnización incluye una base de cuatro semanas de pago más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. Algunos empleadores pueden agregar cobertura de atención médica extendida o asistencia para encontrar un nuevo empleo, o educación y capacitación.

Las ofertas de EBO generalmente se hacen al personal no esencial, aunque los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación con frecuencia se acercan si el objetivo es consolidar el puesto o no llenarlo por completo. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la gerencia debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto anual de la pensión que se pagará a cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado y amp; apos; s.

Al evaluar un EBO, los empleados deben considerar una serie de factores, como sus perspectivas de carrera y objetivos. Algunas de esas consideraciones incluyen:

  • Para los jubilados cercanos, la indemnización de la compra cerraría el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social?
  • ¿Es la indemnización paga lo mismo que su salario actual?? Si no, ¿puedes vivir de la cantidad??
  • Los empleados mayores pueden tener más dificultades para encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debe proporcionar suficientes ingresos para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo.
  • ¿Podría un pago de compra financiar una nueva educación, carrera o reciclaje??
  • ¿Una compra le permitiría comenzar su propio negocio?? ¿Y el monto de la indemnización cubriría los costos de inicio del negocio??
  • ¿Cómo se tendrá en cuenta el tiempo de vacaciones acumulado u otro permiso personal, lo que significa que se le pagará por esos días??
  • ¿Continuará la empresa contribuyendo al plan de jubilación?? Si es así, por cuánto tiempo?
  • ¿Cómo se pagará la indemnización?? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe un riesgo de que el empleador pueda volverse insolvente.

Recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado buscaba comenzar un nuevo capítulo en la vida o buscar un cambio de carrera. Sin embargo, es probable que el dinero recibido de una compra dure solo por un corto período de tiempo.

Además, a los empleados que actualmente reciben bonos por desempeño no se les pagaría ese ingreso adicional bajo una compra. Y dado el costo de los gastos de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado debería tomar una decisión en algún momento si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.

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Dado que el pago de una compra solo dura un período corto, los empleados deben decidir el siguiente paso & amp; # x2014; si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.

Compra de empleados: reestructuración corporativa

Las compras de empresas por parte de los empleados son una forma de compra que a menudo se hace como una alternativa a una compra apalancada. Una compra apalancada (LBO) es cuando se utiliza una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento para adquirir otra compañía.

Las empresas que se venden podrían ser & amp; amp; nbsp; financieramente saludables, aunque ellos & amp; apos; generalmente sufren dificultades financieras si se considera una compra. Además, los empleados pueden estar descontentos con la forma en que se gestiona su empresa o no les puede gustar la dirección en la que se dirige la empresa. Ejecutar dicha compra es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser sustanciales. Para las pequeñas empresas, la compra de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la empresa y de los automóviles, mientras que para las empresas más grandes, la compra podría ser para una subsidiaria o división de la empresa.

La forma oficial en que se produce la compra de un empleado es a través de un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP). Un ESOP es un tipo de fondo fiduciario que se puede crear para permitir a los empleados comprar acciones o propiedades en la empresa a lo largo del tiempo para facilitar la planificación de la sucesión.& amp; amp; nbsp; La compra se completa cuando el ESOP posee el 51% o más de las acciones ordinarias de la compañía y amp; apos; s. Las compras de los empleados no son desconocidas; Los empleados de Polaroid y United Airlines utilizaron ESOP para comprar sus empresas fuera de bancarrota.

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