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¿Qué es una beca??

Una subvención es un premio, generalmente & amp; nbsp; financial, otorgado por una entidad & amp; amp; nbsp; (generalmente una empresa, fundación o gobierno) & amp; nbsp; a & amp; amp; nbsp; un individuo o una empresa para facilitar una meta o incentivar el rendimiento. Las subvenciones son esencialmente obsequios que no tienen que devolverse, en la mayoría de las condiciones. Estos pueden incluir educación y amp; amp; nbsp; préstamos, dinero de investigación y opciones sobre acciones. Algunas subvenciones tienen períodos de espera & amp; # x2014; llamados períodos de bloqueo o adjudicación & amp; # x2014; antes de que el concesionario pueda asumir la plena propiedad de la recompensa financiera.

Subvenciones de opciones explicadas

Para las empresas, una subvención generalmente se refiere a la adjudicación de opciones sobre las acciones de la empresa y los apostadores que se le otorgan a un empleado para obtener lealtad e incentivar & amp; nbsp; fuerte desempeño laboral. Después del período de espera, el empleado puede ejercer estas opciones sobre acciones y tomar posición de las acciones, a menudo a un precio inferior al valor de mercado de las acciones en ese momento. A veces, las acciones reales se otorgan y se pueden vender después de un período de espera.

Conclusiones clave

  • Una subvención es un regalo para un individuo o empresa que no necesita ser devuelto.
  • El dinero de la investigación, los préstamos educativos y las opciones sobre acciones son algunos ejemplos de subvenciones.
  • Las empresas a veces ofrecen opciones sobre acciones como una forma de incentivar el rendimiento.
  • Las subvenciones de opciones sobre acciones calificadas son elegibles para un tratamiento fiscal favorable, 1 pero generalmente no se pueden transmitir a otros, a menos que sea en un testamento o fideicomiso.
  • Las subvenciones de opciones sobre acciones no calificadas a menudo se pueden transferir a niños o organizaciones benéficas y se gravan al momento de la compra, dependiendo del precio específico de la subvención y el valor de mercado de la acción que se otorga.

Las subvenciones de opción de stock & amp; amp; nbsp; generalmente se ofrecen a los empleados después de haber trabajado en la empresa durante un período de tiempo establecido. Cada compañía decide cómo funciona su programa de subvenciones, pero la mayoría de las veces, los empleados deben continuar trabajando para la compañía y no pueden ejercer sus opciones otorgadas & amp; amp; nbsp; (vender sus acciones otorgadas) & amp; amp; nbsp; por un período de tiempo establecido.

Además, las subvenciones generalmente siguen un calendario de adjudicación donde los derechos a las recompensas financieras se acumulan con el tiempo. Por ejemplo, un empleado permanece con la empresa y se convierte en un 50% de la recompensa. En ese momento, el empleado tiene derechos no forasibles a la mitad de la recompensa, incluso si se termina el empleo.

Desde el punto de vista del empleador y de los apostos, la idea detrás de las subvenciones para opciones sobre acciones es dar a los empleados el incentivo para alinear sus intereses con los de los accionistas. Desde el punto de vista del empleado y de los apostos, una subvención de opción de compra de acciones es una oportunidad para comprar acciones en la empresa para la que trabajan. Por lo general, el precio de la subvención se establece como el precio de mercado en el momento en que se ofrece la subvención.

Si el precio de mercado de las acciones aumenta de valor, el precio de la subvención sigue siendo el mismo y el empleado está comprando una acción a un precio más bajo que el valor de mercado al ejercer la opción. De esta manera, las subvenciones son similares a las opciones de compra, pero sin una fecha de vencimiento.

Calificado vs. Subvenciones de opciones sobre acciones no calificadas

Una subvención calificada para la opción de acciones, también conocido como an & amp;amperio;nbsp;opción de stock de incentivos (ISO) es elegible para un tratamiento fiscal especial: usted no & amp;apos;No tiene que pagar el impuesto sobre la renta cuando compra una opción,&erio;amperio;nbsp;en cambio, paga el impuesto sobre las ganancias de capital cuando vende la opción, o impuestos sobre las ganancias obtenidas de la opción bursátil, la subvención podría no otorgarse a un precio más bajo que el valor de mercado, como lo son las opciones no calificadas.

Además, un tipo de subvención de opción de compra de acciones calificado a veces es más riesgoso, ya que el empleado debe conservar la opción durante un período de tiempo más largo para calificar para un tratamiento fiscal especial.& amp; amp; nbsp; generalmente está reservado para los empleados de nivel superior, y la compañía no puede cancelarlo & amp; amp; nbsp; como deducción de impuestos. Los ISO no pueden transferirse a otra persona o entidad, a menos que sea a través de un testamento o fideicomiso.

Las subvenciones de opciones sobre acciones no calificadas (OSN) se pueden transferir a un niño o una organización benéfica, dependiendo de las políticas específicas de la compañía y los apostadores. Las subvenciones de opciones sobre acciones no calificadas son & amp; amp; nbsp; deducibles de impuestos por la compañía que las proporciona.& amp; amp; nbsp; Dado que la subvención se proporciona a un precio específico, que generalmente es más bajo que el valor de mercado para las acciones de la empresa y amp; apos, los empleados que eligen aprovechar esta oportunidad pagan el impuesto sobre la renta sobre la diferencia entre estos dos precios al comprar. Es importante tener en cuenta que los empleados no están sujetos a impuestos cuando la opción está disponible para ellos; en cambio, solo pagan impuestos cuando compran una opción de compra de acciones

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