¿Por qué es importante seguir cotizando en la última etapa laboral?
La respuesta a esta pregunta es que dejar de cotizar en la última etapa laboral puede afectar negativamente a la pensión de jubilación futura. La pensión se calcula teniendo en cuenta las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral, por lo que si hay lagunas en la cotización, la pensión puede resentirse. Sin embargo, existen derechos que pueden ayudar a las personas en esta situación, como el sistema de integración de lagunas y el subsidio para mayores de 52 años.
¿Qué son los convenios especiales con la subida social?
Los convenios especiales con la subida social son una forma de seguir cotizando hasta la edad de jubilación. Explicamos 4 tipos de convenios especiales, dos gratuitos y dos de pago, que permiten mantener el nivel de cotización.
¿Quiénes pueden suscribir el convenio especial ordinario?
El convenio especial ordinario puede ser suscrito por cualquier persona que haya cotizado un mínimo de 1.080 días (tres años) dentro de los 12 años anteriores a la fecha de suscripción. También es necesario cumplir con determinadas situaciones que dan derecho a suscribir este convenio, como la pérdida de empleo, ser autónomo, haber perdido uno de los dos empleos como persona pluriempleada o haber perdido la pensión de incapacidad permanente o de jubilación por algún motivo.
¿Cuál es el requisito para cotizar por la base máxima en los últimos 12 meses?
La persona interesada debe haber cotizado un mínimo de 24 mensualidades dentro de los últimos 5 años a la fecha de suscripción del convenio.
¿Cómo se calcula la cuota mensual de cotización?
La cuota mensual que debe pagar la persona interesada se calcula mediante una fórmula específica.
¿Qué es el mecanismo de equidad intergeneracional?
El mecanismo de equidad intergeneracional es un mecanismo implementado por el gobierno que añade un 6% por ciento a todas las cotizaciones que cubran la contingencia de jubilación.
¿En qué consiste el convenio especial combinado con el subsidio para mayores de 52 años?
El convenio especial combinado con el subsidio para mayores de 52 años permite a las personas que reciben dicho subsidio cotizar por un 125% de la base de cotización mínima.
¿Cuáles son las ventajas y limitaciones del convenio especial combinado con el subsidio para mayores de 52 años?
El convenio especial combinado con el subsidio para mayores de 52 años permite incrementar la base de cotización, pero la cuota mensual será más reducida que en el caso del convenio especial ordinario.
¿Cuáles son los convenios especiales gratuitos disponibles?
Hay dos convenios especiales gratuitos: el convenio especial en favor de trabajadores mayores de 55 años afectados por un despido colectivo y el convenio especial para cuidadores no profesionales.
¿Qué es un convenio especial con la Seguridad Social?
Un convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo en el cual una persona puede continuar cotizando a la Seguridad Social después de la extinción de su contrato laboral. Este convenio permite mantener el mismo nivel de cotizaciones que se tenía cuando se estaba trabajando.
¿A partir de qué edad se puede solicitar un convenio especial?
El convenio especial se puede solicitar a partir de los 63 años, pero en caso de despido colectivo por motivos económicos, se puede solicitar a partir de los 61 años. En este caso, es necesario haber cotizado el mínimo exigido para la modalidad de jubilación anticipada involuntaria.
¿Qué ocurre una vez cumplida la edad de jubilación?
Una vez cumplida la edad de jubilación, ya sea la jubilación ordinaria o la jubilación anticipada, será el trabajador quien deba abonar las cuotas de este convenio especial hasta su jubilación.
¿En qué consiste el convenio especial para cuidadores no profesionales?
El convenio especial para cuidadores no profesionales se refiere a cuando un familiar es reconocido como cuidador no profesional de una persona en situación de dependencia. En este caso, el Estado ingresará la cuota a la Seguridad Social a cambio de que se integre la vida laboral del cuidador no profesional.
