Cyberslacking

¿Qué es Cyberslacking??

El cibero se refiere al uso de computadoras de trabajo y otros recursos y amp; # x2019; amp; nbsp; durante las horas de trabajo y amp; amp; nbsp; para fines no relacionados con el trabajo. Cuando un empleado es & amp; amp; nbsp; cyberslacking, usará los dispositivos del empleador y amp; apos; s, conexión a Internet u otros recursos para asuntos personales e incluso entretenimiento. Cyberslacking también se conoce como & amp; quot; cyberloafing, & amp; quot; y es una actualización del término & amp; quot; goldbricking, & amp; quot; que se refería a los empleados que intentaron parecer ocupados mientras hacían menos trabajo de lo que realmente eran capaces.

Comprender el cibero

El cibercaudismo es más frecuente ahora, ya que las computadoras y dispositivos conectados a Internet son una necesidad para el funcionamiento normal de la mayoría de las empresas en la actualidad. Como la mayoría de las empresas requieren Internet para comunicaciones y transacciones, es más difícil saber cuándo alguien está recibiendo cibereslacking en lugar de llevar a cabo las tareas por las que se les paga.

En la mayoría de los casos, los cibercapeadores están navegando por la web en lugar de trabajar. Un empleado puede usar su tiempo para desplazarse por & amp; amp; nbsp; sitios de redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram, o simplemente navegar por noticias y actualizaciones de contenido en sitios no relacionados con su trabajo. Como muchas compañías usan sitios de redes sociales como canales de marketing y requieren que los empleados estén actualizados sobre tendencias y noticias, clasificar estas actividades como trabajo o cibercaudismo es un desafío.

Conclusiones clave

  • El ciberslacking ocurre cuando un empleado usa su infraestructura de TI de trabajo para realizar tareas personales o entretenimiento.
  • El ciberodeteo puede reducir la productividad de los empleados y crear vulnerabilidades en la infraestructura de TI de una empresa y amp; apos; s dependiendo de lo que esté haciendo el empleado.
  • Algunas compañías abordan el cibercaudismo a través de un sólido monitoreo y aplicación.
  • A medida que las opiniones continúan evolucionando en nuestra relación personal y profesional con Internet, muchas empresas han tratado de enfatizar el uso responsable y razonable de Internet.

En casos más claros, los cyberslackers & amp; nbsp; pueden conectarse en línea para jugar, jugar juegos, navegar por el porno y negociar compulsivamente. Los empleadores pueden optar por utilizar software y otras formas de monitoreo para rastrear el uso y tratar de averiguar cómo los empleados usan su tiempo en línea, marcando ciertos sitios y rastreando la frecuencia y duración de las visitas.& amp; amp; nbsp; Los empleadores que realizaron este tipo de análisis en el pasado han visto un gran salto en el uso personal & amp; amp; nbsp; para compras en línea cuando & amp; amp; nbsp; los minoristas tienen ventas masivas como Black Friday o Cyber Monday.

Perspectivas sobre la ciberslacking

Cuando la idea de la cibercaza todavía era relativamente nueva, muchos empleadores comenzaron a temer el impacto negativo en la productividad. Cuando los empleados están distraídos o comienzan a evitar el trabajo navegando por Internet, eso debería equivaler directamente a menos tiempo dedicado a trabajar y generar ingresos para la empresa. Además, un cambio de empleado entre tareas personales y profesionales puede tardar más en concentrarse nuevamente en su trabajo. Los estudios que toman suposiciones básicas sobre la productividad y el tiempo potencial dedicado a la cibercaza regularmente fijaron los costos a las empresas en miles de millones.

Además de las preocupaciones sobre la pérdida de productividad y la pérdida de ganancias, muchas compañías temen el impacto de la falta de fondos en la infraestructura de TI. Debido a que los cibercapeadores están navegando en los recursos de la compañía (en tiempo de la compañía), los sistemas de red pueden volverse vulnerables al malware y otras intrusiones. Los empleados generalmente no conocen el nivel de seguridad de los sitios que visitan, e incluso los sitios de buena reputación pueden proporcionar oportunidades en un sistema de empresa y amp; apos; s.

Si bien existen preocupaciones válidas sobre la cibercapa, las opiniones han evolucionado con nuestros estilos de vida cada vez más conectados. Hay más comprensión de que un empleado puede necesitar descansos personales durante todo el día que pueden facilitarse mediante la navegación sin sentido o la realización de tareas personales específicas mientras aún está en la red de la compañía. También hay indicios de que los empleados que mezclan sus vidas personales y profesionales tienden a ser más receptivos fuera de las horas de trabajo tradicionales, algo que puede ser muy importante en áreas como ventas o soporte al cliente. Dicho esto, aún deben abordarse formas más extremas de cibersaqueo que involucren grandes extensiones de tiempo o contenido inapropiado.

Abordar la falta de agua en el lugar de trabajo

Algunas compañías han hecho todo lo posible para eliminar el cibercaudismo debido a los altos costos percibidos asociados con él. Esto puede incluir la compra de software o la suscripción a plataformas que permiten rastrear todo el tráfico de Internet y restringir el acceso a sitios que no se consideran válidos para el trabajo. Un software de seguimiento de empleados más avanzado puede registrar activamente capturas de pantalla de actividad en dispositivos propiedad de la compañía a intervalos regulares, además de informar la actividad del teclado y el mouse.

Dependiendo del tipo de trabajo que realiza una empresa y del tipo de empleado que desea reclutar, sin embargo, el enfoque del hermano mayor para abordar la cibercapa puede crear más problemas de los que resuelve. Siempre habrá empleados que verán el monitoreo como un desafío para ganar y otros empleados que simplemente se irán a un ambiente más acogedor. En cambio, muchas empresas han tratado de fomentar una cultura de uso de Internet razonable y responsable mientras estaban en el trabajo. Una política moderna de uso de Internet o un código de conducta permitirá el uso personal siempre que no ponga en peligro la red, no afecte el rendimiento general del empleado y amp; apos; s y no implique contenido inapropiado.

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