Definición de nómina dividida

¿Qué es una nómina dividida??

La nómina dividida es un método para pagar a los empleados que están en tareas internacionales en las que el pago se divide entre las monedas locales y del país de origen. Una estructura de nómina dividida tiene varias funciones. Reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en el pago de un empleado y amp; apos; y les proporciona una cierta cantidad de pago en la moneda de su país de origen y amp; apos; s y una cierta cantidad de pago en su país anfitrión y amp; apos; s moneda. Sin una nómina dividida, un empleado tendría que cambiar dinero de una moneda a otra cada mes y estar sujeto a los tipos de cambio. En efecto, divide el riesgo de tipo de cambio de las transferencias de nómina del empleado al empleador.

Conclusiones clave:

  • La nómina dividida es el proceso de pagar a los empleados en tareas internacionales, dividiendo su salario entre las monedas locales y del país de origen.
  • Una nómina dividida reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias, transfiriendo el riesgo de tipo de cambio del empleado al empleador.
  • Una nómina dividida facilita que el empleado cumpla con los requisitos de retención de impuestos y participe en el plan de jubilación de su empresa y amp; apos; s mientras trabaja en el extranjero.

¿Cómo funciona la nómina dividida??

Una nómina dividida también facilita el cumplimiento simultáneo de los requisitos de retención de impuestos de un trabajador expatriado y de los países de origen y de acogida. También puede garantizar que un empleado pueda continuar participando en el plan de jubilación de su empresa y amp; apos; s incluso mientras trabaja en el extranjero. El pago dividido puede facilitar que las empresas y sus empleados cumplan con las regulaciones del país anfitrión y de los países para el trabajo y para transferir dinero fuera del país. En lugar de una nómina dividida, los empleados que trabajan en el extranjero también pueden recibir una compensación en el hogar, una compensación en el país anfitrión o una compensación en la sede.

Nómina dividida en la práctica

Los salarios pagados en la moneda del país anfitrión de un empleado y amp; apos se usan típicamente para pagar los gastos de vida cotidianos, como alquiler, alimentos, transporte y servicios, mientras que los salarios pagados en la moneda del país de origen están destinados a ahorros y compras fuera del país anfitrión. . Dichas compras pueden incluir educación, vacaciones, costos de vivienda o muebles comprados en el país de origen del trabajador y de los aseos (también conocido como ingreso no gastable). Dicha estrategia es utilizada con mayor frecuencia por las empresas europeas al pagar a sus trabajadores expatriados. Las empresas estadounidenses tienen más probabilidades (un poco más de la mitad según la consultora Mercer) de pagar a sus empleados expatriados en la moneda de su país anfitrión

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La nómina dividida no es una buena idea en casos que involucran monedas inestables. Los trabajadores expatriados deben pagarse en su moneda del país de origen, si es estable, u otra moneda menos volátil.

Un ajuste en el costo de vida, cuando se aplica, solo se usa en la porción del país anfitrión de un empleado y amp; apos; s salario & amp; # x2014; generalmente la porción utilizada para los gastos del día a día. Como tal, esta porción del salario está protegida de la inflación y las fluctuaciones monetarias. Idealmente, una empresa establecerá un nivel de salarios gastables (salarios del país anfitrión) que cumpla con los requisitos del trabajador expatriado. Si bien es difícil obtener la cifra exactamente correcta dado que el gasto puede variar mes a mes, los empleadores pueden aproximar los requisitos del empleado y de los apostos. Mejor aún, algunas compañías permiten al empleado decidir la proporción de pagos del país anfitrión y del país de origen.

Consideraciones especiales para la nómina dividida

Una nómina dividida puede ser ventajosa en muchos casos y para muchos pares de países. Sin embargo, en casos que involucran monedas inestables, como las de ciertos países de Europa del Este, África y América Latina, los trabajadores expatriados deben pagarse en su moneda del país de origen o en una tercera moneda más estable.

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