Departamento de Trabajo (DOL)

¿Qué es el Departamento de Trabajo (DOL)??

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) es una agencia a nivel de gabinete responsable de hacer cumplir las normas laborales federales y promover a los trabajadores & amp; # x2019; bienestar. La oficina está encabezada por el secretario de trabajo, cargo ocupado por Martin J. Walsh desde el 23 de marzo de 2021.1

Conclusiones clave

  • El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), formado en 1913, es una agencia federal responsable de hacer cumplir las normas laborales federales y la seguridad laboral.
  • El objetivo de DOL & amp; # x2019 es crear oportunidades de empleo, proteger los beneficios de jubilación y atención médica, ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores, alentar la negociación colectiva y rastrear los cambios.
  • El DOL hace cumplir muchas leyes, incluida la Ley de Normas Laborales Justas, que establece estándares de salario mínimo y pago de horas extras.
  • El DOL es la agencia matriz de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que proporciona datos importantes, como la tasa de desempleo y el índice de precios al consumidor.

Comprensión del Departamento de Trabajo

El DOL trabaja para mejorar las condiciones de trabajo y la salud general del mercado laboral. Su objetivo es crear oportunidades de empleo, proteger la jubilación y los beneficios de atención médica, ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores, Fomentar la negociación colectiva, y rastrear los cambios en una variedad de métricas económicas relevantes.2 También es la agencia matriz de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) que recopila y publica datos del mercado laboral y económico, incluyendo la tasa de desempleo y el Índice de Precios al Consumidor

Leyes impuestas por el Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo hace cumplir más de 180 leyes laborales federales, incluidas las que se ocupan de & amp; amp; nbsp; workers & amp; # x2019; compensación, sindicatos y amp; nbsp; beneficios para empleados, seguridad y salud en el lugar de trabajo, veteranos y amp; # x2019; derechos y amp; nbsp; licencia parental y médica. Estas leyes cubren alrededor de 150 millones de trabajadores y 10 millones de lugares de trabajo.456

Un buen ejemplo es la Ley de Normas Laborales Justas, que establece los estándares para salarios mínimos y estipula que el pago de horas extras debe ser una vez y media la tasa de pago habitual.7 También limita la cantidad de horas que una persona menor de 16 años puede trabajar y restringe a los menores de 18 años a realizar trabajos peligrosos. 8)

Departamento Principal de Agencias Laborales

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 regula las condiciones de seguridad y salud que los empleadores deben mantener. La ley es administrada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), una agencia de DOL.9

Entre OSHA y amp;# x2019;Las responsabilidades son reducir los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, establecer normas obligatorias de seguridad y salud en el trabajo, iniciar investigaciones en el campo de la seguridad y salud en el trabajo, mantener programas de capacitación para aumentar la competencia y la cantidad de personal involucrado en dicho campo, y creando procedimientos de informes y aplicación

Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) nació en febrero de 2003 y & amp; # x201C; es responsable de administrar y hacer cumplir las disposiciones fiduciarias, de informes y divulgación del Título I de la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados de 1974 (ERISA).&erio; # x201D; Anteriormente se conocía como la Administración de Beneficios de Pensión y Bienestar y comenzó como el Programa de Beneficios de Pensión y Bienestar en 1959. EBSA es una entidad del subgabinete con puestos de subsecretario y subsecretario adjunto

Su cargo es educar y ayudar a los trabajadores, jubilados y sus familias, y planificar patrocinadores para sus planes de jubilación, atención médica y asistencia social. Su objetivo es asegurarse de que las personas entiendan sus derechos bajo la ley y reclamen todos los beneficios que se les deben. Ofrece asistencia directa individual por teléfono, en línea, por escrito y en persona. Maneja las solicitudes de exención bajo el Título I de ERISA y las quejas de los consumidores con respecto a cualquier violación de la ley

El alcance de EBSA & amp; # x2019 es extenso, ayudando a casi 154 millones de personas cubiertas por aproximadamente 722,000 planes privados de jubilación, 2.5 millones de planes de salud y 885,000 otros planes de beneficios de asistencia social que, combinados, tienen aproximadamente $ 11.8 billones en activos

Oficina de Asuntos Laborales Internacionales (ILAB)

La Oficina de Asuntos Laborales Internacionales invierte sus iniciales para formar sus siglas (ILAB). Comenzó en 1947 bajo el presidente Harry Truman como la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales y obtuvo su nombre actual en 1959.12ILAB existe para promover un campo de juego global justo para los trabajadores estadounidenses e internacionales. Está involucrado con & amp; # x201C; hacer cumplir los compromisos comerciales, fortalecer las normas laborales y combatir el trabajo infantil internacional, el trabajo forzado y la trata de personas.& amp; # x201D; 13

ILAB consta de tres oficinas principales: la Oficina de Trabajo Infantil, Trabajo forzado, y trata de personas (OCFT) Oficina de Relaciones Internacionales e Investigación Económica (NÚMERO) y la Oficina de Comercio y Asuntos Laborales (OTLA).14 Representa al gobierno de los Estados Unidos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y participa en foros internacionales como el G20, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (IACML) y la Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).15

Historia del Departamento de Trabajo

El DOL fue creado en 1913 por el presidente William Howard Taft, poco antes de que el presidente Woodrow Wilson asumiera el cargo. La ley que creó el DOL especificó que su propósito era & amp; # x201C; fomentar, promover y desarrollar el bienestar de las personas trabajadoras, mejorar sus condiciones de trabajo y mejorar sus oportunidades de empleo rentable.& amp; # x201D; 16

El DOL incluía cuatro oficinas existentes en el momento de su creación, que eran la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de Niños y Niños. # X2019; s. También creó el Servicio de Conciliación de EE. UU.16 En 1916, el Congreso aprobó la Ley Adamson, la primera ley federal que afecta los términos de empleo de las empresas privadas. También creó una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores ferroviarios. Desde entonces, el DOL ha asumido el control sobre varios aspectos del lugar de trabajo y el mercado laboral

El primer secretario de trabajo fue el congresista William B. Wilson, quien ocupó el cargo hasta 1921. En particular, la primera mujer miembro del gabinete fue secretaria de trabajo. Frances Perkins asumió el cargo en 1933 bajo el presidente Franklin Delano Roosevelt

En 2018, el presidente Donald Trump anunció un plan para fusionar el Departamento de Trabajo y el Departamento de Educación. La nueva entidad sería & amp;amperio;nbsp;El Departamento de Educación y la Fuerza Laboral, y las razones dadas para la fusión fueron proporcionar una mejor organización, eficiencia, y consolidación en servicios.18 Los críticos de la propuesta lo calificaron como un medio para disminuir o incluso terminar con el gobierno federal & amp;# x2019;s participación en la educación, incluido el departamento de educación y amp;# x2019;s participación en la aplicación de los derechos civiles.19 El plan requería la aprobación del Congreso, que no fue comunicativo, así que nunca se convirtió en ley.

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