Despido

¿Qué es un despido??

Un despido describe el acto de un empleador que suspende o termina a un trabajador, ya sea temporal o permanentemente, por razones distintas al desempeño real de un empleado y amp; apos; s. Un despido no es lo mismo que un despido directo, que puede resultar de la ineficiencia de los trabajadores, la malversación o el incumplimiento del deber.

En su contexto inicial, un despido debía denotar una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado en & amp; amp; nbsp; describe una falta permanente de trabajo. Un despido puede sucederle a un trabajador desplazado cuyo trabajo ha sido eliminado porque un empleador ha cerrado su operación o reubicado. Asimismo, un trabajador puede ser reemplazado debido a una desaceleración o cesación de la producción.

Conclusiones clave

  • Un despido es el acto desagradable de un empleador que termina a un trabajador por razones distintas al desempeño real de un empleado y amp; apos; s.& amp; amp; nbsp;
  • Un despido difiere enormemente de un despido absoluto, como resultado de un desempeño ineficiente en el trabajo o un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.
  • Los despidos pueden tener un impacto psicológico en los trabajadores que siguen empleados, lo que causa una mayor preocupación por su seguridad laboral.& amp; amp; nbsp;
  • Los despidos significativos pueden causar efectos dominó en la comunidad circundante, especialmente en ciudades de una sola industria.
  • Algunos empleadores pueden ofrecer acuerdos de indemnización a los trabajadores despedidos. Es esencial considerar y negociar cuidadosamente antes de firmar dicho acuerdo.

Comprensión de los despidos

Los despidos pueden ocurrir por varias razones que pueden afectar a un individuo o un grupo de trabajadores en los sectores público y privado.En general, los despidos se realizan para reducir los gastos salariales para aumentar el valor para los accionistas. Los despidos también pueden ocurrir cuando los objetivos o procesos comerciales estratégicos de un empleador y amp; apos; cambian, frente a & amp; amp; nbsp; ingresos decrecientes, la adopción de automatización, la deslocalización o la subcontratación.

Dado que los despidos son comprensiblemente impopulares con los trabajadores, el término & amp; nbsp; tiene varios sinónimos y amp; amp; nbsp;, así como varios eufemismos. Por ejemplo, los despidos y amp; amp; nbsp; también pueden denominarse & amp; amp; nbsp; & amp; quot; downsizing, & amp; quot; & amp; quot; riftsizing, & amp; quot; o & amp; quot; smartsizing.& amp; quot; & amp; amp; nbsp;

Del mismo modo, un trabajador despedido puede quedar desempleado como parte de una reducción de la fuerza laboral & amp; quot; & amp; quot; & amp; quot; reducción en vigor, & amp; quot; & amp; quot; redeployment, & amp; quot; o una reducción de & amp; quot; excess.& amp; quot;

Los empleados en un despido de carrera tardía pueden recibir & amp; quot; jubilación anticipada, & amp; quot; lo que significa que dejarán de trabajar y dejarán de cobrar un cheque de pago, pero seguirán siendo elegibles para los beneficios de jubilación.

& lt; h3 / & gt ;

En algunos casos, los empleadores realizan despidos incluso cuando sus empresas prosperan porque prevén la incertidumbre económica y, por lo tanto, se adelantan a tiempos difíciles al aumentar las ganancias.

Despidos vs. Furloughs

Un despido es distinto de un permiso, en el que los trabajadores son relevados temporalmente debido a un cierre de la planta, reorganización u otro evento en el que el trabajo no puede proceder como de costumbre. A diferencia de los despidos, los empleados desgastados mantienen sus títulos de trabajo y beneficios laborales, con la expectativa de que eventualmente volverán a trabajar.

Los permisos también pueden afectar a los empleados del gobierno cuando los legisladores no pueden acordar fondos para el próximo año fiscal. Durante un cierre del gobierno, los trabajadores no esenciales generalmente son suspendidos, mientras que los trabajadores en servicios esenciales pueden tener que renunciar al pago hasta que se llegue a un acuerdo de financiación.

A diferencia de los despidos, un permiso es cuando los trabajadores están temporalmente desempleados, con la expectativa de que pronto volverán a trabajar. Aunque los trabajadores abandonados pierden sus cheques de pago, todavía están empleados oficialmente y aún pueden ser elegibles para los beneficios.

Ejemplo de despidos masivos

Tras la aprobación en 1994 del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, muchas empresas estadounidenses lucharon por competir con los costos laborales baratos en México y otros países en el área de libre comercio. Algunos fabricantes, particularmente en la industria automotriz, subcontrataron sus líneas de producción a otros países, despidiendo a grandes sectores de su fuerza laboral nacional.

Estos despidos fueron particularmente dolorosos en las ciudades de cinturones de óxido, muchos de los cuales dependían de la fabricación como fuente de empleo. El gobierno federal ha intentado corregir estos despidos a través de programas de capacitación laboral, pero estos han resultado principalmente ineficaces. Los despidos de manufactura debidos a la política comercial se convirtieron en un importante problema de campaña durante las elecciones de 2020

Otro ejemplo de despidos masivos ocurrió durante la pandemia de coronavirus en los EE. UU., Cuando muchas compañías de la industria de servicios anunciaron despidos parciales o permanentes, particularmente de empleados orientados al consumidor. A los pocos meses del inicio de la crisis en marzo de 2020, los empleadores habían despedido a casi 30 millones de empleados

Para alentar a las empresas a mantener sus listas de empleo, el gobierno de los EE. UU. Implementó el Programa de Protección de Cheques de Pago, un conjunto de préstamos comerciales que se perdonarían si los prestatarios continuaran pagando a sus empleados. Al compensar los costos laborales de las empresas afectadas, el gobierno esperaba mantener a los trabajadores empleados hasta el final de la pandemia.

Consideraciones especiales

Mientras que los trabajadores son los más afectados por los despidos con salarios perdidos y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se sienten en las economías locales y nacionales. Asimismo, afectan a los trabajadores que siguen empleados, luego de tales reducciones de la fuerza laboral.

Por ejemplo, los trabajadores que han sido testigos de la despedida de sus colegas informan una mayor ansiedad y una mayor preocupación por su seguridad laboral. Esto a menudo resulta en una motivación reducida y un desgaste de los empleados. Los trabajadores despedidos también pueden sentir un nivel de desconfianza hacia los futuros empleadores, por lo que algunas empresas pueden tratar de despedir a múltiples trabajadores a la vez para suavizar el golpe psicológico y asegurarse de que las personas no se sientan señaladas.

En algunos casos, el ahorro de costos de los despidos puede ser contraproducente debido a la disminución de la moral de los empleados. Según algunos estudios económicos, los despidos y la cantidad son más costosos de lo que muchas organizaciones creen, & amp; quot; y las empresas que reducen su fuerza laboral sin otros cambios es poco probable que vean una mejora a largo plazo

Los grandes despidos también crean un impacto considerable en la economía y la base impositiva de la comunidad, especialmente si esa comunidad depende de un solo empleador. Esto también es perjudicial para las empresas debido tanto a la reducción del consumo como a los costos del seguro de desempleo y otros servicios sociales, que pueden financiarse mediante impuestos comerciales.

La línea de fondo

Los despidos son un hecho doloroso pero esperado de la vida en una economía cada vez más impulsada por la globalización y la competencia internacional. Los despidos pueden ser psicológicamente perjudiciales, no solo para los trabajadores que pierden una fuente de ingresos sino también para sus familias, comunidades y otras empresas, debido a los efectos dominó del desempleo masivo.

Si bien no hay formas fáciles de recuperarse de un despido, hay algunos programas gubernamentales, como los beneficios de desempleo, para ayudar a los recién desempleados.

¿Qué debe hacer cuando se le deja??

El primer paso después de un despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo, así como cualquier paquete de indemnización que ofrezca su empleador que pronto será ex. Esto puede incluir disposiciones sobre indemnizaciones por despido, beneficios para empleados y atención médica. Los empleadores pueden adjuntar condiciones a los acuerdos de indemnización, como exigirle que no reclame un seguro de desempleo. Puede ser una buena idea negociar su acuerdo de conciliación y hacer que un abogado revise cualquier documentación antes de firmar.

Lo que sucede con su seguro de salud cuando se le paga?

En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagar el seguro de salud si lo despiden a fin de mes. Después de eso, el programa federal COBRA le permite recibir un seguro continuo entre 18 y 36 meses, dependiendo de ciertas condiciones. El seguro COBRA es significativamente más costoso que el seguro de salud proporcionado por el empleador, por lo que puede ser una mejor opción buscar cobertura a través de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.

¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo presentar un archivo para el desempleo??

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Debe solicitar el desempleo lo antes posible si queda desempleado. Para ser elegible para el seguro de desempleo, debe ser despedido o despedido sin culpa propia, y cumplir con ciertos requisitos salariales y laborales, como el período de tiempo en su trabajo anterior. Algunos estados pueden tener requisitos adicionales

Lo que le sucede a su 401 (k) después de un despido?

Dependiendo del tamaño de su 401 (k), puede dejarlo con su antiguo empleador. Sin embargo, Puede ser una mejor idea transferir sus ahorros, ya sea a su nuevo empleador (si ofrecen un plan similar) o en un IRA. Es esencial transferir el saldo a través de una transferencia directa entre instituciones financieras en lugar de tener su antiguo 401(k) el administrador le cortó un cheque. De lo contrario, puede incurrir en un evento imponible.

Quién se despide durante una fusión?

Durante las fusiones y adquisiciones, muchas compañías buscan eliminar los despidos en su nueva fuerza laboral combinada. Esto generalmente afectará a la C-suite y a cualquier otra área donde la nueva compañía tenga dos departamentos con tareas similares. Dado que es difícil predecir qué trabajadores serán despedidos, las fusiones son una fuente común de ansiedad de los empleados.

Stay in the Loop

Get the daily email from CryptoNews that makes reading the news actually enjoyable. Join our mailing list to stay in the loop to stay informed, for free.

Latest stories

- Advertisement - spot_img

You might also like...