Economía organizacional

¿Qué es la economía organizacional??

La economía organizacional es una rama de la economía aplicada y la nueva economía institucional que estudia las transacciones que ocurren dentro de empresas individuales, en oposición a las transacciones que ocurren dentro del mercado mayor. Los economistas organizacionales estudian cómo los incentivos económicos, las características institucionales y los costos de transacción influyen en las elecciones realizadas dentro de las empresas y la estructura y el desempeño del mercado de las empresas.

La economía organizacional puede incluir teorías de diferentes corrientes de pensamiento económico. Estos incluyen teoría de agencias, economía de costos de transacción, teoría de contratos o derechos de propiedad, teorías de la firma, estudios de gestión estratégica y teorías del emprendimiento. La teoría y la investigación en economía organizacional a menudo incorporan ideas, conceptos y métodos de disciplinas distintas de la economía, incluida la psicología y la sociología. Los cursos de economía organizacional generalmente se imparten a nivel de posgrado o doctorado.

Llave para llevar

  • La economía organizacional se utiliza para estudiar transacciones dentro de empresas individuales y determinar enfoques de gestión para administrar recursos.
  • Puede involucrar una amplia variedad de ideas y teorías, incluida la teoría de agencias, la economía de costos de transacción y la teoría de los derechos de propiedad.
  • Las ideas de la economía organizacional proporcionan un método para el análisis causal de motivaciones y decisiones críticas en una organización.

Comprensión de la economía organizacional

La economía organizacional es útil para desarrollar políticas de gestión de recursos humanos de una empresa & amp; apos; s; determinar cómo se debe organizar una empresa; analizar el tamaño, el alcance y los límites de la empresa; establecer una compensación, pago e incentivos apropiados; evaluar el riesgo comercial; y tomar, analizar y mejorar las decisiones de gestión.

Los enfoques populares entre los economistas organizacionales incluyen:

  • Teoría de la agencia : Estudiar las implicaciones de las asimetrías de información entre propietarios, gerentes y empleados de empresas.
  • Economía de los costos de transacción : estudiar la función que juegan los costos de transacción, como los costos de información, los costos de negociación, los costos de cumplimiento del contrato y las inversiones específicas de la relación en la estructura y decisiones de la organización.
  • El enfoque de los derechos de propiedad: Estudiar la distribución de los derechos de decisión en función de lo incompleto de los contratos dentro y entre las organizaciones.

Economía organizacional y Deepwater Horizon

La aplicación de la economía organizacional puede revelar tanto las debilidades de un enfoque de gestión actual como las formas de efectuar el cambio. Mirar los subcampos que comprenden este método & amp; amp; nbsp; ofrece una forma de comprender las motivaciones y decisiones que conducen a decisiones operativas dentro de una organización. Por ejemplo, la economía organizacional podría usarse para evaluar por qué el derrame de petróleo de BP en 2010 en el Golfo de México pudo ocurrir y cómo podría prevenirse un desastre similar en el futuro.

Por ejemplo, basándose en el subcampo de la teoría de la agencia, se puede hacer una evaluación sobre los incentivos que existían antes del derrame de petróleo de BP en 2010, qué impulsó esas elecciones antes del incidente y si los agentes involucrados se sintieron obligados a operar bajo esas condiciones. Además, puede haber un examen de por qué los directores de BP pueden o no haber sido conscientes de los problemas y motivaciones en juego con los agentes de la plataforma petrolera.

Bajo el subcampo de la economía de costos de transacciones, se podría hacer una evaluación sobre los costos de transacción que se hayan realizado con respecto a la operación segura de la plataforma petrolera Deepwater Horizon y cómo esas elecciones pueden haber afectado el desastre. En este incidente, la información sobre la seguridad y los riesgos de las operaciones fueron un factor y los costos de transacción de comunicar la información relevante entre BP y los operadores de plataformas pueden haber contribuido al desastre.

Aplicando el subcampo de la teoría de los derechos de propiedad, la incompletitud necesaria de las relaciones dentro de BP y entre BP y el contratista que opera la plataforma puede haber jugado un papel. La incompletitud de los contratos significa que alguien tiene que ejercer discreción para decidir en asuntos que no están especificados en un contrato, por lo que el control residual y los derechos de decisión son bastante importantes. La forma en que se distribuyeron estos derechos de decisión y cómo esa distribución coincidió con la información y los incentivos de los distintos actores pueden haber jugado un papel.

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