Fórmula de beneficio plano

¿Qué es una fórmula de beneficio plano??

Una fórmula de beneficio fijo es un método para calcular el pago de una pensión de un plan de beneficios definidos de empleado y amp; apos; s. En una fórmula de beneficio fijo, el empleador multiplica los meses o años de servicio de un empleado y amp; apos por una tarifa predeterminada de flat & amp; amp; nbsp;.

Este método se puede comparar con la fórmula de beneficio unitario, que & amp; nbsp; paga un porcentaje del salario del empleado y amp; apos; s por cada año de servicio; y el plan de beneficios variables, en el que el pago de la pensión cambia según qué tan bien funcionen las inversiones del plan y los apostos.

Conclusiones clave

  • La fórmula de beneficio fijo es una metodología directa para calcular los beneficios de pensión que son propiedad de los participantes del plan de beneficios definidos.
  • La fórmula de beneficio fijo paga una cantidad anual fija basada en la tenencia de un empleado y amp; apos; s en la empresa y una tasa de beneficios fija.
  • Los beneficios planos generalmente pagan cantidades más bajas que otras metodologías, y son más comunes entre los empleados por hora en un plan de pensiones.

Comprensión de las fórmulas de beneficio fijo

La fórmula de beneficio fijo es una de las tres formas básicas de calcular cuánto recibirá un empleado como beneficio de pensión de un plan de beneficio definido (DB). Los otros dos métodos de cálculo generalmente se denominan beneficio unitario y beneficio variable.

Un plan de beneficios definidos es un plan de jubilación patrocinado por el empleador donde los beneficios para empleados se calculan utilizando una fórmula que considera varios factores, como la duración del empleo y el historial salarial. La compañía administra & amp; amp; nbsp; portafolio management & amp; amp; nbsp; y & amp; amp; nbsp; riesgo de inversión & amp; amp; nbsp; para el plan. También hay restricciones sobre cuándo y por qué método un empleado puede retirar fondos sin penalizaciones. Un plan de beneficios definidos también se conoce como pensión. En un plan de beneficios definidos, el empleador contribuye a un fondo de jubilación, que ofrece un pago establecido al momento de la jubilación.1 & amp; # xFEFF; En un plan de beneficios definidos que utiliza una fórmula de beneficios fijos, el beneficio proviene de multiplicar los años o meses de servicio del empleado y # x2019 por un monto fijo predeterminado en dólares

Ejemplo

Una fórmula de beneficio fijo toma el mandato del empleado & amp; # x2019; s en un lugar de trabajo como el factor clave en la fórmula que determina cuánto pagará un empleador hacia un empleado y el plan de beneficios definidos # x2019; s.

Por ejemplo, un plan de beneficios definidos puede proporcionar un beneficio fijo de $ 400 por cada año de servicio. Para un empleado con 35 años de servicio, el empleador calcula el beneficio anual & amp; amp; nbsp; de la siguiente manera:

  • Años * cifra de compensación plana = beneficio de jubilación anual
  • El cálculo produce: 35 * $ 400 = $ 14,000 por año.

Las fórmulas de beneficios planos son más comunes entre los planes de beneficios definidos para los trabajadores por hora y generalmente resultan en un pago de pensión más bajo que otros métodos para calcular los beneficios.

Beneficio fijo en comparación con el beneficio unitario y el beneficio variable

Una fórmula de beneficios unitarios tiene en cuenta tanto & amp; amp; nbsp; la duración del empleo como el salario del empleado & amp; # x2019; s. En el momento de la jubilación, el empleador generalmente calculará el beneficio & amp; nbsp; multiplicando los meses o años de servicio, sus ganancias promedio finales durante un período de tiempo establecido y un porcentaje predeterminado. Otra fórmula puede hacer el cálculo en función de un porcentaje de los salarios ganados a lo largo de la carrera del empleado y del empleador.

Por ejemplo, considere un empleador que ofrezca un plan de beneficios unitarios del 2 por ciento y que calcule los beneficios en función de los ingresos promedio de los últimos cinco años de empleo. Si un empleado con un salario promedio final de $ 120,000 y 35 años de servicio se jubila, su beneficio de jubilación anual se puede determinar con el siguiente cálculo:

  • Años * ganancias promedio * porcentaje de compensación = beneficio anual de jubilación
  • El cálculo produce: 35 * 120,000 * .02 = $ 84,000 & amp; amp; nbsp;

Una fórmula de beneficio variable, como su nombre lo indica, está vinculada al rendimiento de la inversión. Si bien los planes típicos de beneficios definidos ofrecen un rendimiento establecido cada año, en este caso, el beneficio fluctuará debido a las fluctuaciones en el mercado.

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