Furlough

¿Qué es un permiso??

A & amp; amp; nbsp; furlough & amp; nbsp; es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas normales de trabajo sin pago por una duración específica. Las empresas usan permisos por una variedad de razones, como el cierre de plantas, o cuando una amplia reorganización deja en claro qué empleados serán retenidos.

Los permisos también se usan en el ejército para soldados cuyas nuevas tareas aún no se han determinado.

Conclusiones clave

  • A & amp; amp; nbsp; furlough & amp; nbsp; es un despido temporal, una licencia involuntaria u otra modificación de las horas normales de trabajo sin pago por una duración específica.
  • Los permisos son paradas temporales para trabajar. Los empleados conservan sus trabajos pero no se les paga.
  • Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden llamar a los trabajadores capacitados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.

Cómo funciona un furlough

En la práctica comercial contemporánea, los permisos son soluciones menos permanentes que los despidos. Son útiles en situaciones en las que las condiciones económicas que provocan los permisos se consideran de corta duración. También son comunes en situaciones donde las interrupciones comerciales se consideran temporales.

Furloughs vs. Despidos

Los permisos son ceses temporales de trabajo caracterizados por empleados que retienen sus trabajos pero no se les paga. Durante los permisos, los empleados mantienen sus beneficios y anticipan que volverán a trabajar dentro de un cierto período de tiempo.

Los despidos, por otro lado, dan como resultado que los empleados sean dados de baja permanentemente y no tengan expectativas de recuperar su trabajo. Para los empleadores, una de las principales ventajas de los permisos sobre los despidos es que pueden llamar a los trabajadores capacitados cuando las condiciones mejoran, en lugar de contratar y capacitar a nuevos empleados.

Ejemplos de furloughs

Los permisos pueden ser a corto o largo plazo, dependiendo de las circunstancias. Durante las recesiones económicas, algunas compañías reducen los costos al imponer una serie de días libres obligatorios no pagados por semana, mes o año. Por ejemplo, una compañía podría iniciar una política que requiera que sus empleados tomen cuatro días libres entre Navidad y Año Nuevo y el Día de los Apos;. Esto califica como un permiso porque los empleados recibieron un déficit de cuatro días en su asignación de vacaciones pagada.

Otros permisos son estacionales. Por ejemplo, las empresas que brindan jardinería y cuidado del césped pueden dejar a sus empleados cuando cierran durante el invierno. Alternativamente, las fábricas pueden dejar a sus empleados durante la escasez temporal de materiales y llamarlos cuando las fábricas hayan sido reabastecidas.

Mientras tanto, los permisos de cierre pueden ocurrir cuando los cuerpos políticos no se apropian de fondos suficientes durante un año fiscal para pagar a los trabajadores del gobierno. Durante este tipo de licencias, las agencias gubernamentales deben cesar sus actividades hasta que las legislaturas voten para liberar los fondos. Por ejemplo, en 2015 el estado de Washington envió avisos de licencia a más de 26,000 empleados porque los legisladores estaban en un punto muerto sobre el presupuesto estatal.

Requisitos de licencia

Los permisos se aplican de manera diferente a los empleados no exentos (por hora) y los empleados exentos (salariados). Los empleadores pueden imponer legalmente permisos a los empleados por hora, pero deben reducir sus cargas de trabajo para que coincida con el recorte en horas, ya que los empleados no exentos deben pagar por cada hora que trabajan.

Los empleados exentos a quienes se les paga salarios predeterminados semanalmente o mensualmente, por otro lado, no pueden hacer trabajo durante los permisos. Si hacen algún trabajo durante los permisos, se les debe pagar sus salarios completos

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