Ley del derecho al trabajo

¿Qué es una ley de derecho al trabajo??

Una ley de derecho al trabajo brinda a los trabajadores la libertad de elegir si se unen o no a un sindicato en el lugar de trabajo. Esta ley también hace que sea opcional para los empleados en lugares de trabajo sindicalizados pagar las cuotas sindicales u otras tarifas de membresía requeridas para la representación sindical, ya sea que estén en el sindicato o no. El derecho al trabajo también se conoce como libertad laboral o elección del lugar de trabajo.

Llave para llevar

  • Una ley de derecho al trabajo brinda a los trabajadores la opción de unirse o no a un sindicato.
  • Los estados sin leyes de derecho al trabajo requieren que los empleados paguen las cuotas y tarifas sindicales como término para el empleo.
  • Los defensores de las leyes del derecho al trabajo sostienen que los trabajadores deberían & amp; # x2019; t estar obligados a unirse a un sindicato.
  • Los críticos creen que estas leyes otorgan a los trabajadores en entornos sindicalizados los beneficios de un sindicato sin tener que pagar cuotas.

Comprender las leyes del derecho al trabajo

Actualmente, 27 estados han aprobado leyes sobre el derecho al trabajo, dando a los empleados la opción de unirse o no a un sindicato. Las leyes del derecho al trabajo en estos estados prohíben los contratos que requieren que los trabajadores se unan a un sindicato para obtener o mantener un trabajo

Los estados sin leyes de derecho al trabajo requieren que los empleados paguen las cuotas y tarifas sindicales como término para el empleo. Si bien los sindicatos siguen siendo plenamente operativos en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a estos estados & amp; # x2019; empleados haciendo del pago de los honorarios sindicales una decisión electiva no vinculada a los empleados & amp; # x2019; contratos de trabajo.2

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A principios de 2021, no existe una ley federal de derecho al trabajo. La ley solo se aplica en los estados que eligen promulgarla.

Historia de las leyes del derecho al trabajo

En 1935, el presidente Franklin Roosevelt promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), o la Ley Wagner. La Ley protegía los derechos de los empleados a crear una organización autoorganizada y los empleadores obligatorios para entablar negociaciones colectivas y negociaciones de empleo con estas organizaciones autoorganizadas, llamadas sindicatos. Los empleados también se vieron obligados a pagar al sindicato por representar y proteger sus intereses. La NLRA requirió la afiliación sindical como condición para el empleo, restringiendo así el empleo solo a los miembros del sindicato

En 1947, el presidente Harry Truman modificó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Hartley. Esta Ley creó las leyes actuales sobre el derecho al trabajo, que permiten a los estados prohibir la membresía obligatoria en un sindicato como condición para el empleo en los sectores público y privado del país

En febrero de 2021, el Congreso reintrodujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo. Daría a los empleados de todo el país la opción de optar por no unirse o pagar cuotas a los sindicatos. La Ley también se introdujo en 2019 y 2017, pero se estancó

En marzo de 2021, la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aprobó la Ley de Protección del Derecho de Organización (Ley PRO). La legislación pro-sindical anula las leyes del derecho al trabajo y facilitaría la formación de sindicatos. La Ley PRO enfrenta una batalla cuesta arriba en el Senado, ya que la mayoría de los republicanos se oponen

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Los siguientes estados tienen leyes sobre el derecho al trabajo: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Sur Carolina, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.2 & amp; # xFEFF;

Pros y contras de las leyes del derecho al trabajo

Los defensores de las leyes del derecho al trabajo están de acuerdo en que los trabajadores deberían & amp; # x2019; t estar obligados a unirse a un sindicato si no están interesados. Estos partidarios creen que los estados con una ley de derecho al trabajo atraen a más empresas que los estados sin ella. Esto se debe a que las empresas prefieren funcionar en un entorno donde las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelgas laborales no interrumpan sus operaciones comerciales diarias

Los defensores de estas leyes también están de acuerdo en que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo más alta, ingresos después de impuestos para los empleados y un menor costo de vida que los estados que no han implementado esta ley

Los críticos sostienen que los trabajadores en los estados con derecho al trabajo ganan salarios más bajos en comparación con los de los estados que no tienen la ley. Los opositores también argumentan que, dado que la ley federal exige que los sindicatos representen a todos los trabajadores, independientemente de si pagan cuotas sindicales, se alienta a los pasajeros gratuitos a beneficiarse de los servicios sindicales sin costo alguno para ellos. Esto aumenta el costo de operar y mantener una organización sindical

Además, los críticos afirman que si las empresas tienen la opción de prescindir de los sindicatos, es probable que bajen los estándares de seguridad establecidos para sus empleados. Y al dificultar que los sindicatos operen y representen a los trabajadores, la desigualdad económica se agravará y el poder corporativo sobre los empleados aumentará significativamente

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