Paracaídas de plata

¿Qué es un paracaídas de plata??

Un paracaídas de plata es una cláusula en un contrato de contratación que describe los acuerdos especiales de compensación pagados a empleados específicos cuando abandonan una empresa o su puesto se vuelve redundante o se les despide. Este tipo de cláusulas entran en vigencia con frecuencia después de una fusión, adquisición u otro cambio en el control corporativo.

Conclusiones clave:

  • Un paracaídas de plata es una cláusula en un contrato de contratación que otorga acuerdos especiales de compensación a un empleado cuando deja una empresa.
  • Este tipo de cláusulas entran en vigencia con frecuencia después de una fusión, adquisición o cambio en el control corporativo.
  • A s & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; & amp; # x200B; el paracaídas de plata puede venir en forma de indemnización por despido, efectivo, un bono especial, opciones sobre acciones o adjudicación de una compensación otorgada previamente.

Comprender el término paracaídas de plata

& amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; # x200B; & amp; x200B; Los paracaídas de plata pueden incluir & amp; nbsp; opciones de bonificación. El contrato contiene detalles explícitos del lenguaje y amp; amp; nbsp; las condiciones bajo las cuales la cláusula de paracaídas de plata será válida.

Un paracaídas plateado y un paracaídas de oro & amp; nbsp; es similar al paracaídas de oro más conocido y amp; nbsp; que a menudo se aplica solo a los altos ejecutivos de una organización. Un paracaídas plateado y amp; amp; nbsp; típicamente incluye compensaciones más pequeñas que un paracaídas dorado. Además, más empleados son elegibles para recibirlos. Los paracaídas dorados y plateados se llaman así porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus empleos.& amp; amp; nbsp;

Por lo general, las fusiones y adquisiciones y amp; amp; nbsp; (M & amp; amp; A) también ofrecerán paracaídas de estaño para otros empleados que pierdan su posición dentro de los tres años posteriores a un cambio de control corporativo. Cuando se promulgan, los empleados a menudo son elegibles para recibir un año y un salario de # x2019; más dos semanas por cada año de servicio de hasta 52 semanas.

Ejemplos de cláusula de paracaídas

La crisis financiera de 2008 puso muchas cláusulas de paracaídas en el centro de atención pública. Estos planes únicos atrajeron el escrutinio cuando los altos ejecutivos de algunos de los bancos y corredores más grandes de la nación recibieron millones de dólares en indemnización, mientras que sus compañías confiaron en los rescates de los contribuyentes y amp; nbsp; y adquisiciones para mantenerse a flote.& amp; amp; nbsp;

Como & amp;amperio;nbsp;reportado por Hora revista, Uno de los ejemplos más famosos de un paracaídas dorado fue el pago de indemnización de aproximadamente $ 160 millones otorgado a & amp;amperio;nbsp;Stan O & amp;# x2019;Neal por Merrill Lynch.1 El presidente derrocado y el director ejecutivo recibieron su paracaídas y amplificador;amperio;nbsp;pago en octubre de 2007, justo cuando el alcance de la crisis financiera se estaba volviendo claro.& amp; amp; nbsp;

Además de los premios monetarios, otros ejemplos de beneficios opulentos paracaídas & amp; amp; nbsp; include

  • Inscripción continua en la empresa & amp; amp; nbsp; planes de pensiones
  • Vesting de todos los beneficios de jubilación
  • Seguro médico y dental pagado
  • Compensación por honorarios legales

Los casos de estas y otras ventajas exclusivas provocaron críticas de los accionistas y el público. Como resultado, en la era de la crisis posfinanciera, muchas compañías revisaron sus políticas de compensación a nivel ejecutivo y idearon nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo.

Consideraciones especiales

En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si dichos paquetes son lo mejor para la empresa y sus inversores. Un argumento a favor de las cláusulas de paracaídas es que alientan y retienen a los altos ejecutivos que continuarán innovando y haciendo crecer su organización.

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