Plan de pensiones no financiado

¿Qué es el plan de pensiones no financiado??

Un plan de pensiones no financiado es un plan de jubilación administrado por el empleador que utiliza los ingresos actuales del empleador y de los apostos para financiar los pagos de pensiones a medida que sean necesarios. Esto contrasta con un plan de pensiones financiado por adelantado en el que un empleador reserva fondos de manera sistemática y anticipada para cubrir los gastos del plan de pensiones, como los pagos a los jubilados y sus beneficiarios.

Conclusiones clave

  • Los planes de pensiones no financiados no tienen activos reservados, lo que significa que los beneficios de jubilación generalmente se pagan directamente de las contribuciones del empleador.
  • También llamados planes de pago por uso, estas cuentas de jubilación pueden ser establecidas por empresas o gobiernos.
  • Los programas de pensiones gubernamentales de muchos países europeos se consideran planes no financiados.

Comprensión de los planes de pensiones no financiados

A & amp; amp; nbsp; plan de pensiones es un programa ofrecido por ciertos empleadores que proporciona un reemplazo salarial cuando un empleado ya no está trabajando (por ejemplo, cuando el empleado se jubila). Cuando los empleadores ofrecen un plan de pensiones, pueden planificar los requisitos financieros anticipados del plan de pensiones y reservar una cierta cantidad de dinero de manera regular & amp; # x2014; e invertir el dinero para hacer crecer el fondo o financiar el plan de pensiones fuera de las ganancias actuales.& amp; amp; nbsp;

Un plan de pensiones no financiado a veces se conoce como un plan de pensiones de reparto. Muchos acuerdos de pensiones públicas proporcionados por a & amp; amp; nbsp; state & amp; amp; nbsp; no están financiados, con beneficios pagados directamente de los trabajadores actuales y amp; apos; contribuciones e impuestos.& amp; amp; nbsp; Los sistemas de pensiones de muchos países europeos no están financiados, & amp; nbsp; tienen beneficios pagados directamente de los impuestos actuales y las contribuciones a la seguridad social.

Híbrido vs. Totalmente financiado

Varios países & amp; amp; nbsp; tienen sistemas híbridos, que están parcialmente financiados. España creó el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y Francia creó el & amp; amp; nbsp; Pensions Reserve Fund.12 En Canadá, el & amp; amp; nbsp; plan de jubilación basado en salarios & amp; amp; nbsp; (CPP) está parcialmente financiado, con activos administrados por & amp; amp; nbsp; CPP Investment Board, & amp; nbsp; mientras que el sistema social

Totalmente financiado , en contraste, & amp; amp; nbsp; es un término que describe cuándo un plan de pensiones tiene activos suficientes para proporcionar todos los beneficios acumulados & amp; amp; nbsp;. Para ser financiado en su totalidad, el plan debe poder realizar todos los pagos anticipados a los pensionistas. Un plan & amp; apos; s & amp; amp; nbsp; administrador & amp; amp; nbsp; es capaz de predecir la cantidad de fondos que se necesitarán anualmente. Esto puede ayudar a determinar la salud financiera del plan de pensiones.

Pay-As-You-Go

Tanto las empresas individuales como los gobiernos pueden establecer pensiones de reparto.& amp; amp; nbsp; El nivel de control ejercido por los participantes individuales de un plan de pensiones no financiado & amp; amp; nbsp; depende de la estructura del plan y & amp; amp; nbsp; si el plan es privado o público. Los planes de pensiones no financiados administrados por los gobiernos pueden usar la palabra & amp;quot;contribución y amperios;quot; para describir el dinero que ingresa al fondo, pero por lo general, estas contribuciones se gravan a una tasa establecida y ni los trabajadores ni los empleadores que contribuyen tienen otra opción sobre si pagan o cuánto pagan al plan. Sin embargo, las pensiones privadas de pago por uso ofrecen a sus participantes cierta discreción.

Si un empleador & amp; amp; nbsp; ofrece un plan de pensiones de pago por uso, un participante individual y amp; amp; nbsp; probablemente elija cuánto de sus & amp; amp; nbsp; paycheck ellos & amp; amp; nbsp; desea deducir & amp; amp; nbsp; y contribuir & amp; amp; nbsp; hacia sus beneficios y futuros; amp;. Dependiendo de los términos del plan, un participante puede & amp; nbsp; o tener una cantidad fija de dinero extraído durante cada período de pago o contribuir con la cantidad en una suma global. Esto es similar a cómo se financian varios planes de contribución definida & amp; nbsp; como los planes 401 (k).

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