Plan Provincial de Seguro Parental (PPIP)

¿Qué es un plan provincial de seguro parental (PPIP)??

Un plan provincial de seguro parental, o PPIP, es un término utilizado en la administración tributaria canadiense para referirse a un programa obligatorio de seguro social que proporciona un beneficio para los nuevos padres que se administra a nivel provincial. La Provincia de Quebec es actualmente la única provincia que opera un PPIP, conocido como el Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP).

El QPIP otorga beneficios de maternidad, paternidad, paternidad y adopción a personas calificadas. Esta ayuda es para apoyar y alentar a los padres a quedarse en casa con sus hijos durante el primer año de vida de sus hijos y amperios.

Llave para llevar

  • Un plan provincial de seguro parental (PPIP) es un programa obligatorio de beneficios sociales administrado a nivel provincial en Canadá que paga beneficios a los nuevos padres.
  • La Provincia de Quebec administra el único PPIP, conocido como el Plan de seguro parental de Quebec.
  • El apoyo está destinado a alentar y permitir a los padres quedarse en casa durante el primer año de vida de sus hijos y amperios.
  • A nivel federal, Canadá ofrece un beneficio similar a través del programa de seguro de empleo de él y amp; apos; s.
  • Los contribuyentes que pagan en el QPIP son elegibles para deducir algunas de sus primas QPIP pagadas de su impuesto federal canadiense.
  • Esta deducción del impuesto federal sobre la renta se conoce como la deducción PPIP.

Comprender el Plan Provincial de Seguro Parental (PPIP)

La Provincia de Quebec tiene un plan obligatorio de licencia parental pagada llamado Plan de seguro parental de Quebec (QPIP). El QPIP es un programa de seguro social diseñado para ayudar a los padres quebequenses a pasar un año en casa después del nacimiento o la adopción de un niño. Los asalariados, los empleadores y los trabajadores independientes en Quebec deben pagar el plan y el QPIP paga hasta el 75% de los ingresos semanales de los nuevos padres. El plan de reemplazo de ingresos está disponible para todos los contribuyentes que son padres, independientemente de su estado civil u orientación sexual. También se aplica a los padres que están adoptando un hijo

Fuera de la provincia de Quebec, el término plan provincial de seguro parental se utiliza para referirse al QPIP con el propósito de administrar el impuesto federal canadiense. Los contribuyentes federales canadienses son elegibles para una deducción de impuestos relacionada con impuestos, pagados o por pagar, sobre ingresos regulares o por cuenta propia a nivel provincial, incluidos los pagados en el QPIP. La Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) administra la deducción

Los canadienses en otras provincias pueden recibir beneficios similares de maternidad y paternidad a través del programa federal de seguro de empleo. El plan de Quebec y amp; apos; reemplaza estos beneficios federales en la provincia de Quebec. El plan está en su lugar por las mismas razones, pero tiene diferentes reglas, regulaciones e implicaciones fiscales

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El plan de seguro parental de Quebec y amp; apos; entró en vigencia en enero. 1 de 2006.

Otros beneficios para padres

Además de la deducción de PPIP, hay otros beneficios fiscales orientados a ayudar a los padres canadienses. Estos son algunos de los otros programas y deducciones.

Existe un programa llamado Solicitud de beneficios automatizados (ABA) que facilita a los padres solicitar automáticamente los beneficios para niños al registrar el nacimiento de un nuevo bebé. En las provincias que no ofrecen ABA, los nuevos padres pueden solicitar beneficios directamente

Existe el beneficio para niños de Canadá (CCB), que es un pago mensual libre de impuestos realizado a las familias elegibles para ayudar con el costo de criar hijos. En 2019, un hogar que paga impuestos podría recibir hasta $ 6,496 por año por cada niño elegible menor de seis años y hasta $ 5,481 por año por cada niño elegible para el plan de seis a 17 años de edad

También está el crédito del impuesto sobre bienes y servicios / impuesto sobre ventas armonizado (GST / HST). Este crédito es un pago trimestral libre de impuestos de hasta $ 560 por año con $ 147 adicionales anuales, por niño, para individuos y familias elegibles que tienen ingresos bajos y modestos. El pago está destinado a compensar todo o parte del GST / HST que pagan

También hay algunos programas provinciales o territoriales relacionados que son administrados por la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA). La mayoría de las provincias y territorios también tienen beneficios y créditos para niños y familias. Las personas y familias elegibles pueden recibir estos acuerdos además de las otras deducciones.

Entre otros beneficios potenciales, hay un beneficio por discapacidad infantil: un beneficio libre de impuestos para las familias elegibles que cuidan a un niño menor de 18 años que es elegible para el crédito fiscal por discapacidad. El beneficio por discapacidad infantil se paga cada mes, junto con el beneficio por hijos de Canadá

También están los trabajadores canadienses y amp; apos; beneficio, anteriormente conocido como el beneficio del impuesto sobre la renta laboral (WITB), que es un crédito fiscal reembolsable que proporciona ayuda fiscal a las personas y familias trabajadoras de bajos ingresos. Las personas y familias elegibles pueden pagar los pagos anticipados de beneficios trimestrales

Ejemplo hipotético

En un ejemplo hipotético, Celine, empleada a tiempo completo de una empresa de comercio electrónico en Quebec, dio a luz a una niña y le gustaría pasar el primer año de la vida de su nueva hija y amperios a tiempo completo en el cuidado del niño. Podría solicitar beneficios bajo el QPIP, para personas en la provincia de Quebec.

De acuerdo con las reglas para el QPIP, las ganancias máximas asegurables de Celine & amp; apos para el año son de $ 76,500.8 Ella recibiría cheques semanales durante todo el año por hasta el 75% de sus ingresos. Si gana menos de $ 2,000 por año, no se le evaluarán los impuestos sobre estas ganancias. Si gana más de $ 2,000 por año, tanto ella como su empleador tendrán una evaluación de impuestos. Con respecto a los impuestos, se le cobrará una tasa de prima de 0.526% por un máximo de $ 402.39 y se le cobrará a su empleador 0.736% por un máximo de $ 563.04

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