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¿Qué es un plan de sombrero de copa??

Un plan de sombrero de copa es un tipo de plan patrocinado por el empleador que no está financiado. El diseño del plan es proporcionar una compensación diferida al grupo de empleados elegibles. Sin embargo, los participantes en un plan de alto rango suelen ser ejecutivos y directores de alto rango

Cómo funciona un plan de sombrero de copa

Los planes principales difieren de los planes de jubilación estándar patrocinados por el empleador, como 401 (k) sy 403 (b) s. A diferencia de esos planes & amp; amp; nbsp; plans, los planes de sombrero de copa no están destinados a ser calificados para impuestos. Por lo tanto, no ofrecen los mismos beneficios fiscales que un plan patrocinado por el empleador. Una de las principales distinciones de un plan de sombrero de copa es que, como su nombre lo indica, solo ciertos empleados pueden inscribirse y beneficiarse de este plan. Cada compañía determinará los requisitos de membresía de & amp; nbsp; para el plan patrocinado. No todos pueden participar. Incluso aquellos de igual estatura de la compañía pueden tener diferentes planes.

Los planes principales no están financiados, lo que significa que el dinero contribuido a ellos no se mantiene en fideicomiso para los empleados. En cambio, los activos siguen siendo propiedad de la empresa del empleador hasta que el empleado se vaya. El empleador elige quién puede participar y puede decidir si contribuye y cuánto.& amp; # xFEFF; & amp; amp; nbsp; & amp; amp; nbsp;

Un plan de compensación diferida no calificado y amp; amp; nbsp; permite a los participantes diferir los ingresos en el plan durante cada año calendario.& amp; amp; nbsp; A & amp; amp; nbsp; plan de jubilación ejecutivo suplementario & amp; amp; nbsp; está financiado en su totalidad por el empleador.

Ventajas y desventajas de un plan de sombrero de copa

Una ventaja significativa & amp; amp; nbsp; de un plan de sombrero de copa es que no necesita someterse a pruebas de no discriminación por parte de los organismos reguladores. Los miembros del plan pueden contribuir tanto como quieran, una hazaña no típica en los planes tradicionales de jubilación que enfrentan límites anuales. Sin embargo, las contribuciones a los planes de primera categoría, como los planes no gubernamentales 457 (b), están inmediatamente sujetas a impuestos. Todas las distribuciones de los planes de sombrero de copa también están sujetas al impuesto sobre la renta.2 & amp; # xFEFF; & amp; amp; nbsp;

Por diseño, los planes de sombrero de copa evitan algunos requisitos reglamentarios. Por lo general, están exentos de & amp; amp; nbsp; varias disposiciones relacionadas con la financiación, la adjudicación y la participación de amp; nbsp. Los planes y amp; amp; nbsp; también evitan & amp; amp; nbsp; algunas obligaciones de acumulación y fiduciarias.

La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA) regirá un plan de sombrero de copa. Por lo tanto, debe cumplir con algunos requisitos específicos, así como algunas reglas de informes y divulgación.&erio; # xFEFF; Por ejemplo, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) requiere la presentación de informes de & amp; amp; nbsp; todas las contribuciones de los empleados y los aplazamientos de los empleadores a los planes de sombrero de copa. Las contribuciones aparecen & amp; amp; nbsp; en el plan patrocina & amp; apos; s Form-W2.2 & amp; # xFEFF; & amp; # xFEFF; & amp; amp; nbsp;

Es posible que el plan también necesite contener características específicas como préstamos, distribuciones de emergencia y contribuciones de captura basadas en la edad.& amp; amp; nbsp; Además, el plan debe solicitar el estado de sombrero de copa con el Departamento de Trabajo y mantener una copia de la solicitud.

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