Presentismo

¿Qué es el presentismo??

El presentismo se refiere a la pérdida de productividad que ocurre cuando los empleados no funcionan completamente en el lugar de trabajo debido a una enfermedad, lesión u otra condición. Aunque el empleado puede estar físicamente en el trabajo, es posible que no pueda realizar plenamente sus tareas y amp; nbsp; y es más probable que cometa errores en el trabajo. Aunque no se rastrea como el absentismo, se ha estimado que los costos del presentismo son mayores en términos reales, ya que los empleados que sufren condiciones a más largo plazo ven caídas persistentes en la productividad.&erio; # xFEFF; Es importante tener en cuenta que los empleados que contribuyen al presentismo están, por definición, tratando de dar sus mejores esfuerzos pero son física o mentalmente incapaces de hacerlo.

Comprensión del presentismo

Se cree que el presentismo es común en la mayoría de los lugares de trabajo, a pesar de que es un tema que no se discute con frecuencia.& amp; amp; nbsp; Los empleados con frecuencia se presentan a trabajar a pesar de que pueden sentirse enfermos, experimentar dolor físico o emocional, o están pasando por una situación estresante que está afectando su capacidad de concentración. En estas situaciones, los empleados intentan trabajar a pesar de su problema particular y el resultado es un día de trabajo menos productivo de lo que ese empleado suele ofrecer. Como el empleado está presente y trabajando, es difícil para los gerentes ver la brecha de productividad tan claramente como cuando un empleado está ausente del trabajo.

Llave para llevar

  • El presentismo es un problema de productividad que proviene de los trabajadores que vienen a trabajar mientras no están bien física, mental o emocionalmente.
  • El presentismo ahora se ve como un problema mayor que el absentismo, ya que se cree que el número de trabajadores que trabajan a través de enfermedades y afecciones es mucho mayor que los que faltan para la enfermedad.
  • Los empleadores han intentado abordar el presentismo mediante la promulgación de programas de bienestar, proporcionando tipos adicionales de licencia y ofreciendo horarios de trabajo flexibles para proporcionar más trabajo y amp; # x2013; equilibrio de vida.

Consecuencias del presentismo

En pocas palabras, el presentismo le cuesta dinero a los empleadores. Si bien un empleado está contribuyendo al presentarse a trabajar a pesar de estar lesionado, estresado o enfermo, el presentismo puede costarle al empleador de diferentes maneras. La obvia es la brecha de productividad entre el empleado que lucha durante el día en comparación con cuando ese empleado está sano y feliz. Además, un empleado con dificultades y estrés es más propenso a cometer errores que podrían costarle más a la compañía que si el mismo empleado simplemente estuviera ausente.

También existe la posibilidad de que un empleado esté prolongando su enfermedad o condición al intentar superarla en lugar de descansar o abordarla de otra manera. Esto alarga el período de tiempo durante el cual la pérdida de productividad será un factor. Por último, en el caso de un empleado físicamente enfermo que se presenta a trabajar, existe la posibilidad de que la enfermedad de ese empleado y amp; apos; se extienda a otros trabajadores, lo que resulta en más presentismo y absentismo.

Un estudio de 2003 publicado en el Journal of the American Medical Association concluyó que las pérdidas de productividad relacionadas con el dolor solo le costaron a la economía estadounidense $ 61.2 mil millones ese año

Razones para el presentismo

Si bien el presentismo puede ser difícil de medir, Las encuestas a los trabajadores han demostrado por qué es tan común en los lugares de trabajo;#xFEFF; La cultura en el lugar de trabajo juega un papel importante ya que muchos empleados temen perder su trabajo o perder oportunidades de avance profesional si se toman un tiempo libre cuando aún podrían estar trabajando. Más allá de cuestionar su dedicación, muchos empleados descubren que el trabajo no puede transferirse o cubrirse fácilmente en un lugar de trabajo sin algunas consecuencias en términos de calidad y tiempo de finalización, además de los impactos negativos en las relaciones con los compañeros de trabajo.

Algunos lugares de trabajo también tienen obstáculos estructurales que fomentan el presentismo, como la falta de licencia por enfermedad remunerada. Los padres en particular tienden a usar días de enfermedad solo cuando es absolutamente necesario para salvar días de enfermedad para cuando sus hijos están enfermos.

Presenteismo reductor

Las empresas finalmente prosperan o mueren en función de la productividad de sus empleados. Como el presentismo es una pérdida de productividad, muchas empresas están tratando activamente de combatir este problema. Muchas de las soluciones son sencillas, como ofrecer una gama más amplia de licencia y amp; # x2014; familiar, personal, médico, etc.& amp; # x2014; y más. Esto tiene la ventaja adicional de indicar que un empleado puede estar luchando con un problema si, por ejemplo, con frecuencia está tomando vacaciones médicas y reservando citas.

Las empresas también han desarrollado programas de bienestar destinados a elevar el nivel de salud física y mental. Esto se puede hacer alentando a los empleados a ejercer y adoptar hábitos que mejoren el bienestar general, y algunas empresas van más allá al incentivar hábitos saludables.

Al final, sin embargo, la mayoría de los expertos están de acuerdo en que la cultura del lugar de trabajo puede desempeñar el papel más importante en la reducción del presentismo.3 & amp; # xFEFF; & amp; # xFEFF; Los gerentes no solo necesitan alentar a sus empleados a quedarse en casa cuando se sienten mal, sino que deben seguir ese consejo ellos mismos. Como esto probablemente resultará en un mayor absentismo, los empleadores deben asegurarse de que los flujos de trabajo sean fácilmente transferibles y que se puedan implementar rápidamente arreglos alternativos como trabajar desde casa. Todas estas soluciones tienen un costo. Sin embargo, cuando se hacen correctamente, pueden reducir el mayor costo de pérdida de productividad del presentismo.

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