Primera enmienda

¿Qué es la primera enmienda??

La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de Discurso, Religión, Prensa, Asamblea y Petición para los estadounidenses.

Conclusiones clave

  • La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de Discurso, Religión, Prensa, Asamblea y Petición para los estadounidenses.
  • Colectivamente, estas libertades protegidas por la Primera Enmienda se conocen como & amp; # x201C; libertad de expresión.&erio; # x201D;
  • La Primera Enmienda es una parte clave de la concepción liberal occidental del gobierno limitado.

Comprensión de la Primera Enmienda

La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que constituyen la Declaración de Derechos en la Constitución de los Estados Unidos que fueron diseñadas para proteger una serie de derechos fundamentales para los estadounidenses. La Primera Enmienda, sin embargo, no es absoluta. Es por eso que hay prohibiciones contra declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), obscenidad e incitación a la violencia. No puede, por ejemplo, gritar & amp; # x201C; Fuego!& amp; # x201D; en un teatro lleno de gente.

Las libertades de expresión, prensa, derecho a reunirse pacíficamente y solicitar al gobierno una reparación de quejas son vitales para una democracia funcional. La libertad de religión está consagrada por la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión establecida para todos y permite a las personas la libre práctica de la religión de su elección. La Primera Enmienda es un sello distintivo de la concepción del gobierno limitado.

Colectivamente, las libertades de Discurso, Religión, Prensa, Asamblea y Petición se conocen como & amp; # x201C; libertad de expresión & amp; # x201D ;. Desde el siglo XX en adelante, muchas personas y entidades han desafiado legalmente al gobierno cuando creían que sus derechos estaban bajo ataque. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales que van desde la Corte Suprema de los EE. UU. Hasta los tribunales federales de apelaciones, los tribunales de distrito y los tribunales estatales han emitido sentencias en casos históricos de la Primera Enmienda.

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La Primera Enmienda protege contra la expresión penalizadora del gobierno, pero no protege contra las empresas que lo hacen.

Ejemplos de casos de la Primera Enmienda

Muchos de estos casos tratan de la libertad de expresión, que a menudo se ve como la base en la que se basan las otras libertades de la Primera Enmienda. En un contexto comercial, el derecho a la libertad de expresión a menudo causa la mayor controversia. En el lugar de trabajo da lugar a preguntas como si un empleado puede ser despedido por participar en una manifestación política o por hablar con la prensa sobre las condiciones de trabajo. En un contexto más moderno, ¿se puede despedir a alguien por una publicación no relacionada con el trabajo en las redes sociales??

  • Schenck v. Estados Unidos – Este caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista contra la guerra durante la Primera Guerra Mundial que fue arrestado por enviar folletos a nuevos reclutas de las fuerzas armadas y hombres alistados que los instaron a ignorar sus borradores de avisos. La Corte Suprema afirmó la condena del acusado & amp; # x2019; con el argumento de que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional a través de sus intentos de interferir con el reclutamiento e incitar a la insubordinación en las fuerzas armadas. En su fallo, el juez Oliver Wendell Holmes definió un & amp; # x201C; prueba de peligro clara y presente & amp; # x201D; para determinar si el discurso está protegido por la Primera Enmienda en tales casos. Esto estableció el principio de que un individuo que es un & amp; # x201C; claro y presente & amp; # x201D; El peligro para la seguridad de los EE. UU. no tendría derecho a la libertad de expresión. & amp; # xFEFF; 1 & amp; # xFEFF;
  • Disparo de empleados de Google – Un caso que involucra al gigante de búsqueda Google Inc. en agosto de 2017 proporciona otro buen ejemplo. Un empleado de Google, James Damore, publicó un memorando de 10 páginas en un foro interno de la compañía argumentando que las mujeres estaban subrepresentadas en la industria tecnológica debido a & amp; # x201C; causas biológicas & amp; # x201D; de diferencias entre hombres y mujeres, y criticó a la compañía por sus iniciativas de diversidad e inclusión. Posteriormente, el memo se filtró a los medios de comunicación, desencadenando una tormenta de indignación y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Damore fue despedido poco después porque el memo violó Google & amp;# x2019;s código de conducta y cruzó la línea & amp;# x201C;promoviendo estereotipos de género dañinos,&erio;# x201D; según Google & amp;# x2019;s CEO. Lo que mucha gente dona & amp;# x2019;No entiendo eso, como lo expresó el Washington Post en el momento del despido, &erio;# x201C; La Primera Enmienda protege a las personas de las acciones adversas del gobierno, pero generalmente no se aplica a acciones de empleadores privados .& amp; # x201D; Después de todo, no hay garantía de empleo en la Constitución de los Estados Unidos .2 & amp; # xFEFF; El empleado y varios otros empleados con problemas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso se abandonó en mayo de 2020.3 & amp; # xFEFF;

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