Programa de bienestar

¿Qué es un programa de bienestar??

El término programa de bienestar se refiere a un enfoque organizacional para mejorar la salud individual. Las empresas suelen ofrecer programas de bienestar a sus empleados, proporcionando incentivos financieros u otros recursos para mantenerse saludables. Los gobiernos locales y estatales y las compañías de seguros también pueden ofrecer programas de bienestar basados en incentivos destinados a promover la salud del público, sus empleados o personas aseguradas. Algunas de las principales ofertas de programas de bienestar incluyen programas de ejercicio y dejar el tabaco patrocinados por la empresa.

Conclusiones clave

  • Las compañías, los gobiernos y las compañías de seguros proporcionan programas de bienestar para alentar a las personas a llevar estilos de vida más saludables.
  • Estos programas mejoran la productividad, disminuyen los días de enfermedad, reducen los gastos de seguro, reducen la rotación y reducen los trabajadores y amp; apos; reclamos de compensación.
  • El beneficio de las personas puede beneficiarse financieramente y a través de una mayor sensación de bienestar.
  • Los críticos argumentan que estos programas solo atienden a personas sanas, pueden conducir a la discriminación de personas con una salud inferior a la media y están orientados a mejorar los resultados corporativos.
  • Las empresas pueden gastar entre $ 150 y $ 1,200 por empleado en programas de bienestar.

Comprensión de los programas de bienestar

Los empleadores están adoptando un enfoque muy serio para la salud y el bienestar de sus empleados.Como tal, los programas de bienestar se han convertido en una parte muy importante del mundo corporativo. Estas son iniciativas que están diseñadas para promover una vida saludable y el equilibrio trabajo / vida de los empleados. Las compañías de seguros y los gobiernos también pueden ofrecer programas de bienestar para individuos.

Cuando las personas están sanas, mejora la productividad, disminuye los días de enfermedad y las licencias, reduce una organización y amp; apos; s & amp; amp; nbsp; gastos de seguro de salud, reduce la rotación y reduce las posibilidades de trabajadores y amp; apos; reclamaciones de compensación. Los empleados también pueden beneficiarse de los programas de bienestar a través de primas de seguro médico más bajas, gastos médicos de bolsillo disminuidos y una mayor sensación de bienestar.

Hay muchas maneras en que los programas de bienestar pueden ayudar a las personas a tomar decisiones saludables para mejorar sus estilos de vida. Las empresas pueden ofrecer espacios de entrenamiento internos o senderos marcados en el campus corporativo para fomentar la actividad física. Algunas corporaciones incluso pueden ofrecer incentivos financieros, como primas de seguro de salud más bajas o tarjetas de regalo para cumplir con los objetivos de aptitud física. Las ofertas pueden incluir:

  • Ejercicio patrocinado por la empresa
  • Membresías de gimnasios con descuento o totalmente pagadas
  • Competiciones de pérdida de peso
  • Seminarios educativos
  • Programas para dejar el tabaco
  • Exámenes de salud diseñados para mejorar las elecciones de alimentos, la pérdida de peso y el bienestar físico general.

Independientemente de cómo puedan ser anunciados por quienes los ofrecen, muchas personas eligen no participar en programas de bienestar. Algunas de las razones principales pueden incluir la falta de tiempo y compromiso y la falta general de conocimiento sobre cómo reclamar beneficios relacionados con el bienestar. Algunas personas pueden sentirse incómodas acerca de cómo se utilizarán las evaluaciones de salud y la información personal.

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Los programas de bienestar corporativo deben tener como objetivo promover & amp; amp; nbsp; la atención plena del ruido del lugar de trabajo y & amp; amp; nbsp; permitir que las personas tomen descansos regulares.

Consideraciones especiales

Las organizaciones pueden crear vínculos relacionados con el bienestar entre & amp; amp; nbsp; sus programas & amp; amp; nbsp; y otros beneficios de la compañía, como los programas de asistencia a los empleados (EAP). Estos programas y amp; amp; nbsp; brindan apoyo a & amp; amp; nbsp; empleados cuando se encuentran en situaciones emocionales o físicas difíciles que afectan tanto su salud como su trabajo.

Los EAP conectan a los empleados con los consejeros, quienes pueden asesorarlos de manera confidencial sobre temas que van desde angustia emocional, un diagnóstico médico difícil y problemas personales o relacionados con el trabajo hasta eventos de la vida como el matrimonio o la crianza de los hijos

Crítica de los programas de bienestar

Aunque están diseñados para dar a las personas una ventaja sobre su salud al mejorar el bienestar y reducir los costos operativos, hay algunas críticas a los programas de bienestar. Una crítica común de estos programas es que solo atienden a personas que ya están sanas y que no lo hacen, lo que necesariamente atrae a aquellos que pueden tener problemas emocionales y / o físicos.

Algunos críticos argumentan que las evaluaciones de salud son & amp; amp; nbsp; componentes controvertidos & amp; amp; nbsp; de muchas empresas y amp; amp; nbsp; programas de bienestar. Eso & amp; apos; s porque algunas personas & amp; amp; nbsp; las personas sostienen que & amp; amp; nbsp; seguimiento del colesterol, índice de masa corporal y amp; amp; nbsp; y otras cifras conducen a & amp; amp; nbsp; discriminación de facto y & amp; amp; nbsp; cargas financieras más pesadas para trabajadores con menos del promedio y amp; nbsp; salud.

Las motivaciones para los programas de bienestar patrocinados por el empleador y la compañía de seguros son muy debatidas. Aunque estos programas pueden estar diseñados para mejorar la salud individual, las corporaciones pueden adoptar ciertas iniciativas que en realidad no pueden contribuir al bienestar de las personas y los apostos. En cambio, pueden desarrollarse simplemente para impulsar el resultado final de una empresa y amp; apos; s.

Cuánto cuestan los programas de bienestar corporativo

Las empresas gastan entre $ 150 y $ 1,200 por empleado en programas de bienestar, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de personas empleadas. De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), cualquier & amp; quot; recompensas en efectivo proporcionadas por el empleador, & amp; quot; tales como subsidios para membresías en gimnasios cuentan como ingresos imponibles ya que no se consideran atención médica

Dicho esto, se han realizado muchos estudios sobre el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar. Por ejemplo, un estudio de Towers Watson y el National Business Group on Health encontró que las empresas con programas de bienestar altamente efectivos tenían una tasa de rotación significativamente menor que las empresas con programas ineficaces, con un 9% de desgaste voluntario en comparación con el 15% sin él. La investigación publicada en el Harvard Business Review muestra que el ROI en los programas efectivos de bienestar de los empleados puede ser de hasta seis a uno

Ejemplos de programas de bienestar

Corporate & amp; amp; nbsp; programas de bienestar y amp; amp; nbsp; ofrecen una variedad de programas programados, que incluyen seminarios de gestión de estrés que cubren temas como el sueño hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal, clases de cocina, intercambios de recetas saludables, bienestar financiero y amp; amp; nbsp; desafíos de aptitud física. Otros componentes de un programa efectivo de bienestar corporativo pueden incluir opciones saludables en máquinas expendedoras y cafeterías. Los alimentos saludables también pueden ser & amp; amp; nbsp; servidos en reuniones y & amp; amp; nbsp; incluidos en comidas extras proporcionadas por la compañía.

Google ofrece a los empleados terapia de masaje y un programa de masaje con más de 30 terapeutas en todo Estados Unidos. Esto es, por supuesto, además de gimnasios en el sitio y clases de entrenamiento gratuitas

Draper, un fabricante de equipos de gimnasia, persianas y pantallas de proyección con sede en Indiana, instituyó un amplificador; un desafío de pérdida de peso de 10 semanas llamado & amp; # x201C; Dump Your Plump, & amp; # x201D; que consiste en & amp; amp; nbsp; 12 equipos de seis empleados de comestibles cada uno compitiendo para ganar. Se otorga un premio en efectivo al ganador general

El estado de Wisconsin comenzó su iniciativa de Well Wisconsin en 2018 para llenar el vacío en los programas de bienestar ofrecidos por más del 70% de los empleadores privados del estado y de los países en ese momento. Los empleados estatales, incluidos los empleados del Sistema de la Universidad de Wisconsin, la UW Healthcare y sus familias, podrían ganar $ 150 por adulto para cumplir tres actividades de bienestar: una encuesta de evaluación de salud, un chequeo físico o un examen de salud y la participación en uno o más actividades de bienestar.6

Cuán efectivos son los programas de bienestar en el lugar de trabajo?

La investigación publicada en el Harvard Business Review muestra que el retorno de la inversión para programas efectivos de bienestar de los empleados puede ser de hasta seis a uno.

¿Cuáles son las razones por las cuales los empleados donan & amp; # x2019; t Participe en programas de bienestar?

Muchos empleados no participan en programas de bienestar debido a la falta de tiempo, la falta de conocimiento sobre cómo reclamar estos beneficios o las sensibilidades en torno a ciertos tipos de programas de bienestar, como las evaluaciones de salud que pueden comprometer su información personal.

Qué pasos deben tomar las empresas para comenzar un programa de bienestar?

Las empresas que buscan comenzar un programa de bienestar deben encuestar a sus empleados sobre los beneficios que consideran más beneficiosos. Si bien una base de compañías más joven puede preferir programas de bienestar como membresías de gimnasios subsidiados, las corporaciones más establecidas pueden preferir exámenes de salud o beneficios de salud mental como el acceso a terapia gratuita, sesiones de asesoramiento o de otro tipo.

La línea de fondo

Los programas de bienestar corporativos y de amp; nbsp pueden ofrecer a sus empleados un gran beneficio en la gestión de su equilibrio laboral y personal. Desde clases de cocina hasta membresías en gimnasios, exámenes de salud, masajistas en el campus y sesiones de asesoramiento subsidiadas, los programas de bienestar vienen en todas las formas y tamaños. En última instancia, la inversión seria en estos beneficios se trata en última instancia de comprender a los empleados y amp; apos; expectativas. Si se hace bien, el retorno de la inversión en ahorros para la atención médica y la reducción de la deserción pueden ser significativos.

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