Seguro de desempleo (UI)

¿Qué es el seguro de desempleo (UI)??

El seguro de desempleo (UI), también llamado beneficios de desempleo, es un tipo de seguro proporcionado por el estado que paga dinero a las personas semanalmente cuando pierden su trabajo y cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad. Aquellos que renunciaron a sus trabajos o fueron despedidos por una causa justa no son elegibles para la interfaz de usuario. En otras palabras, alguien se separó de su trabajo debido a la falta de trabajo disponible y sin culpa propia generalmente califica para beneficios de desempleo.

Cada estado administra su propio programa de seguro de desempleo, a pesar de ser una ley federal. Los trabajadores deben cumplir con los requisitos laborales y salariales de su estado y amp; apos, incluido el tiempo trabajado. Los beneficios son pagados principalmente por los gobiernos estatales y financiados por impuestos específicos sobre la nómina recaudados para ese propósito.

El gobierno federal estableció disposiciones diseñadas para ayudar a los estadounidenses desempleados durante la pandemia de coronavirus. Estos beneficios adicionales se implementaron después de que el presidente Donald Trump firmó la Ayuda para el Coronavirus, Alivio, y seguridad económica (CUIDADO) Ley en marzo de 2020.1 Se ampliaron después de la aprobación de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 y se ampliaron nuevamente cuando el presidente Joe Biden firmó la Ley del Plan de Rescate Americano de $ 1.9 billones de 2021 el 11 de marzo, 2021. Los beneficios adicionales expiraron el 6 de septiembre de 2021.23

Conclusiones clave

  • Los beneficios del seguro de desempleo, también llamados compensación por desempleo, generalmente duran hasta 26 semanas, dependiendo del estado en el que viva y haya trabajado.
  • No califica para el seguro de desempleo si deja su trabajo o es despedido por causa.
  • El Departamento de Trabajo de EE. UU. Supervisa el programa de seguro de desempleo.
  • Tres programas establecidos por la Ley CARES 2020 fueron diseñados para ayudar a los estadounidenses sin trabajo, incluidos aquellos que normalmente no serían elegibles para acceder a fondos de desempleo.
  • Ciertos aspectos de los programas de desempleo creados por primera vez en la Ley CARES expiraron en julio de 2020.
  • La Ley del Plan de Rescate Americano de 2021 extendió los beneficios de desempleo relacionados con COVID-19 que fueron ampliados por la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2021 hasta septiembre. 6 de 2021.

Comprensión del seguro de desempleo (UI)

La iniciativa de desempleo es un programa conjunto entre gobiernos estatales individuales y el gobierno federal.& amp; amp; nbsp; El seguro de desempleo proporciona estipendios en efectivo a los trabajadores desempleados que buscan empleo activamente. La compensación a los trabajadores elegibles y desempleados es a través de la Ley Federal de Impuestos al Desempleo (FUTA) & amp; nbsp; junto con las agencias estatales de empleo.

Cada estado tiene un programa de seguro de desempleo, pero todos los estados deben seguir pautas específicas descritas por la ley federal. La ley federal hace que los beneficios de desempleo sean relativamente ubicuos en todas las líneas estatales. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Supervisa el programa y garantiza el cumplimiento dentro de cada estado.

Los trabajadores que cumplan con los requisitos específicos de elegibilidad pueden recibir & amp; amp; nbsp; hasta 26 semanas de beneficios al año. El estipendio de efectivo semanal está diseñado para reemplazar un porcentaje del salario regular del empleado y amp; apos; s, en promedio.Los estados financian el seguro de desempleo utilizando los impuestos recaudados a los empleadores. La mayoría de los empleadores pagarán FUTA y FUTA de desempleo federal y estatal; amp; nbsp; tax. Las empresas que tienen el estado 501 (c) 3 no pagan el impuesto FUTA

Tres estados también requieren contribuciones mínimas de los empleados al fondo estatal de desempleo.5 Los ingresos reportables incluyen trabajo independiente o trabajos por los cuales los beneficiarios del seguro de desempleo fueron pagados en efectivo

& lt; h3 / & gt ;

Si usted y amp; apos; están desempleados debido a COVID-19, puede ser elegible para uno de los programas de ayuda del gobierno, como la Compensación por desempleo de emergencia de pandemia (PEUC) y la Compensación federal por desempleo de pandemia (FPUC). Ambos programas expiraron el sept. 6 de 2021. Consulte a continuación o revise cómo solicitar un seguro de desempleo.

Las personas sin trabajo que no encuentran empleo después de un período de 26 semanas pueden ser elegibles para un programa de beneficios extendido. Los beneficios extendidos dan a los trabajadores desempleados un número adicional de semanas de beneficios de desempleo. La disponibilidad de beneficios extendidos & amp; amp; nbsp; dependerá de la situación general de desempleo de un estado y amp; apos; s.8 Si ha quedado desempleado debido a la pandemia de coronavirus, consulte a continuación los detalles de los diversos programas.

Requisitos para el seguro de desempleo (UI)

Una persona desempleada debe cumplir dos requisitos principales para calificar para los beneficios del seguro de desempleo. Una persona desempleada debe cumplir con los umbrales obligatorios por el estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado en un período base establecido. El estado también debe determinar que la persona elegible está desempleada sin culpa propia. Una persona puede presentar un reclamo de seguro de desempleo cuando cumpla con estos dos requisitos.

Las personas presentan reclamos en el estado donde trabajan. Un participante puede presentar reclamos por teléfono o en el sitio web de la agencia estatal de seguros de desempleo y amp; apos; s. Después de la primera aplicación, generalmente toma & amp; amp; nbsp; dos o tres semanas para el procesamiento y aprobación de un reclamo.

Después de la aprobación de un reclamo, el participante debe presentar informes semanales o quincenales que prueben o confirmen su situación laboral. Los informes deben presentarse para seguir siendo elegibles para los pagos de beneficios.& amp; amp; nbsp; Un trabajador desempleado no puede rechazar el trabajo durante una semana, y en cada reclamo semanal o quincenal, debe informar cualquier ingreso que haya obtenido de conciertos independientes o de consultoría

$ 2 billones

La cantidad de estímulo de emergencia en la Ley de Ayuda de Coronavirus, Socorro y Seguridad Económica (CARES), parte de la cual fue diseñada para ayudar a las personas que no tienen trabajo

Consideraciones especiales

El 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró que COVID-19, la enfermedad causada por un nuevo coronavirus, era una pandemia.10 Los estados y las empresas de los EE. UU. Cerraron, causando un desempleo masivo.

Los legisladores acordaron la aprobación de la Ley CARES, a una legislación histórica que, en parte, expandió estados y amp; apos; capacidad de proporcionar UI a millones de trabajadores afectados por COVID-19, incluidas las personas que son y son elegibles para beneficios de desempleo. El proyecto de ley fue aprobado y promulgado en marzo de 2020.

Se diseñaron tres programas específicos para ayudar a los estadounidenses que estaban sin trabajo debido al coronavirus.1 & amp; amp; nbsp; Se estableció un cuarto programa hasta agosto. 8, 2020, memorando emitido por el presidente Trump en respuesta a la expiración del programa Federal de Compensación de Empleo en Pandemia

Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC)

La Compensación Federal por Desempleo Pandémico (FPUC) proporcionó un beneficio semanal adicional además del seguro de desempleo regular (UI).

El beneficio original proporcionó $ 600 adicionales semanales bajo la Ley CARES, pero ese beneficio expiró el 31 de julio de 2020. El FPUC fue modificado y extendido como parte de la Ley de Asignaciones Consolidadas en diciembre de 2020. Las personas desempleadas reciben $ 300 adicionales por semana en beneficios (reemplazando el beneficio semanal de $ 600) a partir de diciembre. 26 de 2020.3

Otra extensión del FPUC fue aprobada después de que el presidente Joe Biden firmara la Ley del Plan de Rescate Americano de $ 1.9 billones de 2021 el 11 de marzo de 2021. Según el plan, los beneficios de FPUC expiraron el sept. 6 de 2021.2

Tenga en cuenta que el beneficio de FPUC no se pagó durante la brecha del 31 de julio de 2020 al diciembre. 26 de 2020. En otras palabras, los $ 600 en dinero extra agregado a los beneficios de desempleo terminaron el 31 de julio de 2020. Esto significa que los $ 300 no se dispararon hasta después de diciembre. 26 de 2020.12

Aunque los pagos de FPUC terminaron en septiembre. 6, 2021, los reclamantes elegibles continuarán recibiendo una compensación regular por desempleo de su estado si son elegibles. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Las prestaciones regulares de desempleo actualmente reemplazan aproximadamente el 38% de los salarios de un trabajador y amp; apos, en promedio

Los medios de comunicación informaron que, si bien hubo algún apoyo público, había muy poco apetito político para extender los beneficios de FPUC después de septiembre. 6). De hecho, 26 estados dejaron de hacer pagos de FPUC antes de los plazos.14 A partir de agosto. 20, 2021, la tasa nacional de desempleo fue del 5,4%, un 0,5% menos que en julio de 2020,15

Asistencia para el desempleo pandémico (PUA)

La Asistencia para el desempleo pandémico (PUA) amplía la elegibilidad de la interfaz de usuario a trabajadores independientes, trabajadores independientes, contratistas independientes y trabajadores a tiempo parcial afectados por la pandemia de coronavirus. Los trabajadores independientes generalmente no pueden calificar para la interfaz de usuario, y la PUA ayuda a proporcionarles asistencia financiera.

El programa expirará en diciembre. 31, 2020, en virtud de la Ley CARES, pero se extendió hasta el 14 de marzo de 2021, debido a la Ley de Asignaciones Consolidadas. Esto dio a los trabajadores estadounidenses desempleados un total de 50 semanas de beneficios

El PUA recibió una nueva vida, agregando 29 semanas adicionales al programa después de que la administración de Biden aprobó el paquete de estímulo de $ 1.9 en marzo de 2021. Según la Ley del Plan de Rescate Americano, el PUA expiró después de septiembre. 5, 2021, después de un total de 79 semanas

Después del vencimiento de PUA, aquellos que recibieron beneficios bajo ese programa no serán elegibles para ningún otro programa de seguro de desempleo (UI).

Compensación pandemica por desempleo de emergencia (PEUC)

La compensación por desempleo de emergencia pandémica y amp; amp; nbsp; (PEUC) extendieron los beneficios de UI bajo la Ley CARES después de que se agotaron los beneficios regulares de compensación por desempleo.

La fecha de vencimiento de este programa se estableció originalmente en diciembre. 31, 2020, pero se extendió hasta el 14 de marzo de 2021. Esto aumentó el número de semanas de las 13 semanas originales a las 24 semanas, lo que significa que se agregaron 11 semanas

La administración de Biden agregó 29 semanas adicionales, extendiendo los beneficios bajo el programa PEUC hasta septiembre. 5 de 2021. Esto significa que las personas desempleadas pueden reclamar hasta 53 semanas de beneficios bajo la Ley del Plan de Rescate Americano

Aunque el programa PEUC expiró, aún puede calificar para transferir a su estado el programa de beneficios extendidos de Apos; para 13 a 20 semanas adicionales de beneficios.8 Cuatro estados tienen beneficios extendidos: Alaska, Connecticut, Nueva Jersey y Nuevo México. Es importante consultar con su estado para determinar su elegibilidad para beneficios adicionales

Programa de Asistencia de Salarios Perdidos (LWA)

El programa de Asistencia de Salarios Perdidos (LWA) fue un beneficio de desempleo del estado federal que & amp; nbsp; proporcionó de $ 300 a $ 400 en compensación semanal a los reclamantes elegibles. El gobierno federal, a través del Fondo de Ayuda para Desastres (DRF), proporcionó $ 300 por reclamante por semana, y se pidió a los estados que proporcionaran los $ 100 restantes. LWA nació en respuesta a la expiración de FPUC el 31 de julio de 2020.

La fecha límite para que los estados soliciten el Programa de Asistencia de Salarios Perdidos (LWA) fue en septiembre. 10, 2020.17 Los pagos finalizaron en diciembre. 27 de 2020.18

Latest stories

You might also like...