Supermayoría

¿Qué es una supermayoría??

Una supermayoría es una enmienda a una carta corporativa de la compañía y los aposentos que requiere una gran mayoría de accionistas (generalmente del 67% al 90%) para aprobar cambios importantes como fusiones y adquisiciones.

Esto a veces se llama una enmienda de mayoría de & amp; quot;.& amp; quot; & amp; amp; nbsp; a menudo, una empresa y amp; apos; s charter simplemente solicitarán una mayoría (más del 50%) para tomar este tipo de decisiones. Una supermayoría también se usa con frecuencia en política, requerida para aprobar ciertas leyes.

Conclusiones clave

  • Una supermayoría es una enmienda a una carta corporativa de la compañía y los apostadores que requiere una mayoría de accionistas mayor a la normal para aprobar cambios importantes en la compañía.
  • Una mayoría sería cualquier porcentaje superior al 50%, sin embargo, una supermayoría estipula un porcentaje mayor, generalmente entre 67% y 90%.
  • Debido a su requisito de umbral más alto, las supermayorías son muy difíciles de lograr y a menudo retrasan el proceso de toma de decisiones.
  • A pesar de su dificultad, las decisiones de supermayoría se consideran la elección correcta para la empresa, ya que se necesitan más personas y se piensa que están de acuerdo con una decisión.
  • Las decisiones corporativas que generalmente requieren una supermayoría incluyen fusiones y adquisiciones, cambios ejecutivos y hacer pública una empresa.
  • Una supermayoría contrasta con una mayoría simple, que requiere solo el 51% de los votos.

Comprender una supermayoría

Las supermayorías se remontan a las discusiones entre jurados en la Roma clásica. La iglesia medieval más tarde adoptó un gobierno de supermayoría de dos tercios para sus propias elecciones. A pesar del intento del Papa Juan Pablo II y amp; apos; de cambiar esto en 1996, la regla de la supermayoría para elegir un papa todavía existe.

Exigir a una supermayoría de partes interesadas que voten sobre un tema corporativo hace que sea mucho más difícil llegar a una decisión y avanzar; sin embargo, aquellos problemas que logran un diálogo tan intenso pasan con mucho más apoyo y, en última instancia, podrían ser más sostenibles a largo plazo, dado que más miembros del equipo están a favor de su éxito.& amp; amp; nbsp;

Los ejemplos de problemas críticos que pueden requerir un voto de supermayoría incluyen una fusión o adquisición, cambios ejecutivos (incluida la contratación o despido de un CEO), la decisión de contratar un banco de inversión para salir a bolsa o, a la inversa, abandonar los mercados públicos. y ve privado.

Una decisión corporativa importante que no requiere un voto es la declaración de dividendos, que el Consejo de Administración de una empresa decide de forma independiente. Sin embargo, la mayoría de las otras decisiones importantes que afectan la dirección de una empresa están sujetas a votación.

Supermayorías & amp; amp; nbsp; y Accionistas votantes

Una supermayoría de votantes generalmente se cuenta en una reunión de accionistas de la compañía # x2019; s. Esta puede ser una reunión anual o una reunión no regular durante todo el año, dependiendo de la naturaleza y la urgencia del asunto que se vota.

Las reuniones de accionistas son generalmente sesiones administrativas que siguen un formato específico que se decide de antemano. El formato suele ser un procedimiento parlamentario, con tiempo específico asignado para cada orador y protocolos para los accionistas que deseen hacer declaraciones.

Un secretario corporativo, abogado u otro funcionario a menudo preside el proceso. Al finalizar la reunión, las actas se registran formalmente.

Una supermayoría es lo contrario de una mayoría simple, que requiere el 51% de los votos para tomar una decisión. Cuando se implementa y aprueba una supermayoría, muestra que una gran parte de los accionistas está contenta con la decisión y cree que debería pasar.

Un voto de supermayoría, cuando se aprueba, puede ser productivo; Sin embargo, lo contrario también puede ser cierto. Un voto de supermayoría puede conducir a un punto muerto donde no se toma una decisión, impactando negativamente a la empresa.

Esto es válido cuando cualquier individuo o un pequeño grupo de individuos tienen una parte significativa de la empresa. Esto significa que un individuo, o un grupo pequeño, puede evitar que se realice una determinada acción si no cree que sea lo mejor para ellos, aunque sea para la empresa.

Ejemplo de supermayoría

La compañía ABC ha modificado su carta para establecer que se necesita un porcentaje de votación del 75% para aprobar la escisión de uno de sus segmentos de negocios. Aunque el segmento genera ganancias, en comparación con el costo de ejecutar el segmento comercial, los márgenes de ganancia son escasos, por lo que el capital asignado a la unidad comercial podría utilizarse mejor en otros lugares.

La compañía tiene un voto con los accionistas. Hay un grupo de accionistas que cree que el segmento de negocios podría ser aún más rentable si se realizan ciertos cambios dentro de la unidad que darían como resultado mejores márgenes. Por esta razón, no votan a favor de desinvertir en la unidad de negocios, lo que resulta en un voto del 65% a favor de vender el negocio. Como resultado, la unidad de negocios no se vende.

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