Terminación voluntaria del plan

¿Qué es la terminación voluntaria del plan??

La terminación voluntaria del plan es la interrupción de un plan de beneficios definidos & amp; amp; nbsp; por parte de un empleador. Dado que un empleador no está legalmente obligado a proporcionar un plan de jubilación a los empleados, puede terminar un plan establecido.

Sin embargo, un empleador puede terminar un plan voluntario únicamente & amp; amp; nbsp; si el administrador del plan sigue todos los requisitos para una terminación estándar o una terminación de socorro. La Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. Y amp; nbsp; aborda las terminaciones voluntarias del plan.

Conclusiones clave:

  • Un empleador puede terminar un plan de jubilación voluntario ya que no está legalmente obligado a proporcionar un plan de jubilación a los empleados.
  • Un empleador podría terminar un plan si se enfrenta a la bancarrota, está involucrado en una adquisición de fusión o cambia a otro plan.
  • El administrador del plan debe seguir la Sección 4041 del Código de Regulaciones Federales de EE. UU. Al realizar la terminación voluntaria del plan.
  • Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado.

Comprensión de la terminación voluntaria del plan

De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS), dado que un empleador no está # x2019; t requerido por ley para proporcionar un plan de jubilación para los empleados, puede terminar su plan de jubilación.

Un empleador puede rescindir un plan por las siguientes razones:

  • Una decisión de terminar el plan
  • Si la empresa se enfrenta a la bancarrota
  • Si el negocio se va a vender a otra compañía o lo compra otra compañía
  • Si el empleador está cambiando a un plan de jubilación alternativo

Bajo la terminación voluntaria del plan, los activos deben distribuirse a los participantes de la manera descrita por & amp; amp; nbsp; ley federal.& amp; amp; nbsp; El empleador tiene el derecho unilateral de modificar o finalizar el plan de jubilación en cualquier momento. Este derecho lo establece la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de Empleados de 1974.

La asignación de los activos del plan generalmente la realiza el administrador del plan o el administrador del sistema. Un empleador debe distribuir los activos de un plan terminado tan pronto como sea administrativamente factible después de que se termine el plan. Los participantes afectados generalmente pueden transferir el dinero distribuido a otro plan calificado o cuenta de jubilación individual (IRA).

El IRS declara: & amp; quot; Para planes de beneficios definidos terminados con dinero insuficiente para pagar todos los beneficios, la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión garantizará el pago de los beneficios de pensión adquiridos hasta los límites establecidos por la ley.

Para los planes de contribución definida terminada (por ejemplo, 401 (k), 403 (b) o participación en las ganancias), los participantes generalmente reciben el monto total de su saldo de cuenta conferida al finalizar el plan.& amp; quot; 1

En una terminación del plan de beneficios definidos, el Formulario 6088 (informes y amp; nbsp; the & amp; amp; nbsp; beneficios distribuibles) & amp; amp; nbsp; debe presentarse junto con a & amp; amp; nbsp; actuario firmado y fechado & amp; # x2019; s certificación del porcentaje objetivo de financiación ajustado.

Terminación parcial del plan

Un plan puede ser parcialmente terminado si más del 20% de los participantes del plan & amp; nbsp; fueron despedidos en un año en particular. Las terminaciones parciales pueden estar conectadas & amp; amp; nbsp; con un evento corporativo significativo, como una ubicación de oficina cerrada & amp; amp; nbsp; o como resultado de & amp; amp; nbsp; condiciones económicas adversas.

La ley exige que todos los empleados afectados y amp; amp; nbsp; estén totalmente investidos en el saldo de su cuenta a la fecha de la terminación total o parcial del plan.

Latest stories

You might also like...