Terminación voluntaria

¿Qué es la terminación voluntaria??

La terminación voluntaria puede referirse a una variedad de acciones, pero más comúnmente, se refiere a la decisión de un empleado y amp; apos; de dejar un trabajo por su propia cuenta. Se diferencia de un despido o un despido, en el que la decisión de terminar el empleo fue tomada por el empleador u otra parte, en lugar del empleado.

La terminación voluntaria también puede ser una referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como arrendamientos de automóviles o contratos de telefonía celular, o la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como swaps de incumplimiento crediticio y swaps de tasas de interés.

Conclusiones clave

  • La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado toma la decisión de abandonar un trabajo o finalizar un contrato antes de tiempo.
  • La terminación voluntaria es diferente de ser despedida, despedida o reducida, ya que la decisión es tomada por el empleado, no por el empleador.
  • Algunas empresas reducen el tamaño a cambio de renuncias voluntarias a cambio de un mejor paquete de salida, como un pago mayor, seguro médico u otros beneficios.
  • Elegir finalizar un contrato antes de tiempo, como con un proveedor de Internet, también se conoce como terminación voluntaria.

Comprensión de la terminación voluntaria

Un empleado puede optar por dejar un trabajo por una amplia variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como las demandas familiares, la opción de volver a la escuela, la insatisfacción con las condiciones de trabajo, como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del desempeño laboral y la falta de autonomía, desafío o relaciones laborales (entre otros).

Una razón especialmente común para la terminación voluntaria es irse a un trabajo nuevo y mejor, generalmente uno que ofrezca una remuneración más alta o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que esto se cite como una razón para dejar un trabajo durante períodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante los tiempos de recesión.

Durante los tiempos de recesión, o incluso durante los momentos en que una empresa en particular está bajo coacción, las empresas que están pasando por una reducción de personal pueden solicitar a algunos empleados que renuncien voluntariamente para reducir el número de despidos que la empresa debe llevar a cabo. En estas circunstancias, la compañía puede ofrecer al empleado que abandona voluntariamente un paquete de salida mejorado, que incluye semanas adicionales de indemnización por despido, cobertura más larga del seguro de salud y cualquier otro beneficio.

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La sabiduría convencional sugiere que los trabajadores no dejan sus trabajos, sino que dejan a los supervisores por conflictos en el estilo de gestión, la falta de respeto o la mala comunicación sobre las metas, objetivos y prácticas.

Cómo funciona la terminación voluntaria

La terminación voluntaria por parte de un empleado generalmente comenzará con una notificación verbal o escrita de renuncia a su supervisor. En algunas circunstancias, también puede existir la percepción de abandono laboral cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante tres días consecutivos sin notificar a un supervisor.

En general, se espera que los empleados que eligen dejar un trabajo presenten al menos dos semanas de aviso antes de su último día de trabajo. Se considera que esta es una forma profesional de manejar la renuncia: le da tiempo a la empresa para comenzar el proceso de búsqueda de un nuevo empleado y le da tiempo al trabajador para prepararse para la transición.

Al enviar su aviso de renuncia, un empleado puede esperar que su supervisor lo envíe inmediatamente a recursos humanos junto con su fecha de finalización prevista y el motivo para irse. Una vez que se trata de recursos humanos, se puede esperar que se le pida al empleado que devuelva la propiedad de la compañía, que finalice y presente informes finales de gastos, que se resuman sus beneficios posteriores a la terminación y que se le solicite que programe una entrevista de salida. Se le puede pedir a los supervisores que completen un Resumen de terminación de supervisión, un formulario que se envía a recursos humanos.

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A veces, un empleador que enfrenta una reducción de personal pedirá a los empleados que renuncien voluntariamente, ya que esto limita el número de despidos que serán necesarios; Los empleados que aceptan pueden recibir un mejor paquete de salida que aquellos que finalmente se reducen.

Consideraciones especiales

La terminación voluntaria también puede ser una referencia a la elección de un individuo y amp; apos para cancelar un contrato financiero, como un plan de teléfono celular. La cancelación voluntaria de un contrato financiero, en esta circunstancia, puede o no incurrir en sanciones. En caso de que se incurra en una sanción, la parte que desee rescindir el contrato puede racionalizar la decisión de rescisión si el beneficio neto de rescindir el contrato es sustancialmente mayor que la sanción.

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