Trabajo experto

¿Qué es el trabajo calificado??

El trabajo calificado es un segmento de la fuerza laboral que cuenta con conocimientos especializados, capacitación y experiencia para llevar a cabo tareas físicas o mentales más complejas que las funciones laborales de rutina. El trabajo calificado generalmente se caracteriza por una educación superior o especializada, así como los niveles de experiencia alcanzados a través de la capacitación y la experiencia, y también generalmente corresponde con salarios más altos. Esto puede contrastarse con el trabajo no calificado, que se refiere a individuos con un rango limitado de habilidades para usar en el lugar de trabajo.

Conclusiones clave

  • El trabajo calificado se refiere a segmentos de la fuerza laboral altamente capacitados, educados o experimentados que pueden completar tareas mentales o físicas más complejas en el trabajo.
  • El trabajo calificado a menudo es especializado y puede requerir un período prolongado de capacitación y experiencia.
  • La mano de obra calificada, que puede contrastarse con trabajadores no calificados o poco calificados, generalmente tiene mayores ingresos.
  • Las habilidades en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) son esenciales en muchas industrias.
  • Los trabajadores calificados trabajan en una variedad de trabajos tanto en los oficios como en las empresas de cuello blanco.

Comprensión del trabajo calificado

La mano de obra calificada en un mundo cada vez más competitivo es esencial. Los países en desarrollo de Asia están construyendo rápidamente sus grupos de trabajo profesional. Mientras tanto, los países de EE. UU. Y Europa occidental, que han dominado los avances económicos desde mediados de 1800, están prestando más atención a preservar y hacer crecer su mano de obra calificada.

Corporate America (un término informal para grandes empresas) tiene amplios programas formales de capacitación para trabajadores nuevos y existentes, mientras que las pequeñas y medianas empresas pueden tener programas especializados. Pero si no, la capacitación en el trabajo para desarrollar habilidades es la norma.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) también proporciona programas sancionados por el gobierno a través de Empleo & amp; amp; Administración de capacitación, red de American Job Center y CareerOne Stop, que sirve como directorio de programas de capacitación local

Algunos países de Europa han estado a la vanguardia del desarrollo de mano de obra calificada. Alemania, en particular, se considera un modelo a seguir con sus programas de aprendizaje en todo su sector corporativo & amp; # x2014; en plantas automotrices, instalaciones de fabricación de máquinas, hardware tecnológico, oficinas de desarrollo de software y oficinas bancarias. Estados Unidos apenas comienza a replicar este modelo de capacitación para mano de obra calificada

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El trabajo que no requiere un nivel educativo específico o experiencia especializada a menudo está disponible para la fuerza laboral no calificada.& lt; / br & gt ;

Trabajo experto vs. Trabajo no calificado

La mano de obra no calificada es el opuesto conceptual de la mano de obra calificada. La mano de obra no calificada es un segmento de la fuerza laboral asociado con un conjunto de habilidades limitado o un valor mínimo y mínimo; amp; nbsp; valor económico & amp; amp; nbsp; para el trabajo realizado. La mano de obra no calificada generalmente se caracteriza por un nivel educativo más bajo, como un diploma de escuela secundaria o la falta de ella, lo que generalmente resulta en salarios más pequeños. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que algunos oficios que califican como mano de obra calificada no requieren títulos más allá de la escuela secundaria.

Un término similar en naturaleza al trabajo no calificado es el trabajo poco calificado. Si bien la mano de obra poco calificada también denota la falta de educación o capacitación necesaria para ser empleada, puede ser ligeramente diferente de la mano de obra no calificada, dependiendo del contexto. Puede requerir capacitación en habilidades básicas para que el trabajo se complete con éxito. Los puestos poco calificados pueden incluir puestos de nivel de entrada dentro del servicio de alimentos y entornos minoristas.

La mano de obra semiscalada o mediana calificada involucra a personas o puestos donde se requiere un nivel de conocimiento básico, experiencia o capacitación para completar las tareas con éxito. En general, las habilidades requeridas no son demasiado especializadas, pero tienen más complejidad que las posiciones no calificadas. Ejemplos de puestos semiskilled pueden incluir conductores de entrega y representantes de servicio al cliente de amp; nbsp; y asistentes administrativos de nivel de entrada.

El futuro del trabajo calificado

Con los rápidos cambios en la economía con respecto al crecimiento de empleos basados en el conocimiento, los trabajadores calificados del futuro pueden ser diferentes de la mano de obra calificada del pasado y el presente. El & amp; quot; ascenso de la máquina & amp; quot; está generando un gran debate y un cierto nivel de ansiedad entre los trabajadores calificados, que se preguntan si eventualmente serán reemplazados en el trabajo por un robot o un algoritmo informático

Aquellos que aún no se han unido al mundo laboral pueden preguntarse qué habilidades conducirán a un empleo remunerado en una nueva era. La fabricación de alta gama y muchos servicios profesionales que requieren conocimientos especializados como medicina y finanzas pronto pueden depender de que los trabajadores tengan habilidades en robótica, ya que la tecnología de IA se afianza en algunas industrias. Las habilidades en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son esenciales para mantenerse competitivos en la fuerza laboral global moderna

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