Una tercera regla

¿Cuál es la tercera regla??

La regla de un tercio estima el cambio en la productividad laboral basado en los cambios en el capital dedicado al trabajo. La regla se utiliza para determinar el impacto que los cambios en la tecnología o el capital tienen en la producción.

Llave para llevar

  • La regla de un tercio es una regla general que estima el cambio en la productividad laboral en función de los cambios en el capital por hora de trabajo.
  • La regla se utiliza para determinar el impacto que los cambios en la tecnología o el capital tienen en la producción.
  • Cuantos más bienes y servicios pueda producir un trabajador en una hora de trabajo, mayor será el nivel de vida en esa economía.
  • Puede ser difícil obtener más capital humano, especialmente en países que tienen una tasa de participación más baja, o porcentaje de la población que participa en la fuerza laboral.

Comprender la tercera regla

La productividad laboral es un término económico que describe el costo de la producción por hora de un trabajador y amp; apos; s en función de la cantidad de producto interno bruto (PIB) gastado para producir esa hora de trabajo. En particular, la regla afirma que para un aumento del 1% en los gastos de capital a la mano de obra, se producirá un aumento resultante de la productividad del 0,33%. La regla de un tercio supone además que todas las demás variables permanecen estáticas. Por lo tanto, no se producen cambios en la tecnología o en el capital humano. El capital humano es el conocimiento y la experiencia que tiene un trabajador.

Usando la regla de un tercio, una economía o negocio puede estimar & amp; nbsp; cuánta tecnología o mano de obra contribuye a la productividad general. Como ejemplo, digamos que una empresa experimenta un aumento del capital del 6% durante una hora de trabajo durante un período determinado. En otras palabras, cuesta más emplear trabajadores. Al mismo tiempo, el stock de capital físico de la empresa & amp; # x2019 también aumentó en un 6%.

Usando la ecuación% de aumento en la productividad = 1/3 (% de aumento en el capital físico / horas de trabajo) +% de aumento en la tecnología, se podría inferir que el 4% del aumento en la productividad se debió a avances en la tecnología.

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Cuando una nación tiene escasez de capital humano, debe centrarse en aumentar el capital humano a través de la inmigración y ofrecer incentivos para aumentar las tasas de natalidad, o en aumentar las inversiones de capital y desarrollar nuevos avances tecnológicos.

Factores que afectan la productividad laboral

La productividad laboral puede ser difícil de cuantificar con precisión. Si bien es # x2019; es lo suficientemente simple como para establecer una conexión entre la cantidad de bienes producidos por la mano de obra de fábrica en una hora de trabajo, por ejemplo, es más difícil poner un valor en el servicio. ¿Cuánto vale una hora de camarera y amp; # x2019; s tiempo? ¿Qué tal una hora de contador?? ¿Qué hay de una enfermera?? Los estadísticos pueden estimar el valor en dólares del trabajo en estas profesiones, pero sin tangibles y tangibles; nbsp; bienes para evaluar, una valoración exacta es imposible.

Un aumento en la productividad laboral de un país y amp; apos; s, a su vez, creará un crecimiento en el PIB real por persona. Dado que la productividad indica la cantidad de bienes que un trabajador promedio puede producir en una hora de trabajo, puede dar pistas sobre el nivel de vida de un país y otros países.

Por ejemplo, durante la Revolución Industrial en Europa y los Estados Unidos, los rápidos avances tecnológicos industriales permitieron a los trabajadores obtener grandes ganancias en sus tasas de productividad por hora. Este aumento de la producción condujo a niveles de vida más altos en Europa y los Estados Unidos. En general, esto sucede porque, cuando los trabajadores pueden producir más bienes y servicios, sus salarios también aumentan.

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