Vesting graduado

¿Qué es la prueba graduada??

La adjudicación gradual es la aceleración de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duración de su servicio a un empleador.

La ley federal exige que los empleadores establezcan un cronograma de adjudicación para la mayoría de las contribuciones de los empleadores a los planes de jubilación de la compañía. El cronograma especifica el número mínimo de años que una empresa puede exigir a los empleados que trabajen antes de obtener el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador hechas a sus cuentas.

Conclusiones clave

  • La adjudicación gradual es la aceleración de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duración de su servicio a un empleador.
  • Un cronograma de adjudicación gradual para un plan de beneficio definido (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante un cierto número de años para obtener el 100% de los beneficios financiados por el empleador.
  • Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones en el que los beneficios de jubilación para cada empleado se calculan utilizando una fórmula que considera factores como la duración del empleo y el historial salarial.
  • La ley federal obliga a los empleadores a establecer un cronograma de adjudicación para la mayoría de las contribuciones de los empleadores a los planes de jubilación de la compañía, con un cronograma que especifica el número mínimo de años que una compañía puede exigir a los empleados que trabajen antes de obtener el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador.
  • En algunos planes de beneficios, la adjudicación es inmediata en lugar de gradual.& amp; amp; nbsp;

Cómo funciona la vaciado graduado

Un cronograma de adjudicación gradual para un plan de beneficio definido (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante un cierto número de años para obtener el 100% de los beneficios financiados por el empleador.

Por ejemplo, un empleado puede tener que trabajar durante siete años para obtener la totalidad de los ingresos y amp; nbsp; pero será 20% de los ingresos después de tres años, 40% de los ingresos después de cuatro años, 60% después de cinco años y 80% después de seis años de servicio. Si abandonan la compañía antes de pasar seis años, pierden una parte del dinero que la compañía invirtió para ellos.

Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones. Los beneficios de jubilación para cada empleado se calculan utilizando una fórmula que considera factores como la duración del empleo y el historial salarial.

Los planes de beneficios definidos tienen restricciones sobre si un empleado puede retirar fondos y cómo hacerlo sin penalizaciones. El empleador y / o su administrador de activos son responsables de administrar las inversiones del plan y de los apostos y asumen todo riesgo de inversión.

Adiciones anuales y períodos de adquisición

Al comenzar a trabajar para un nuevo empleador, un empleado a menudo debe esperar un período de años para comenzar a recibir las contribuciones del empleador a un plan de jubilación. El empleado puede comenzar a contribuir antes, pero la coincidencia del empleador se retrasa para garantizar que el empleado permanezca el tiempo suficiente para comenzar a agregar valor. El período de adjudicación graduado puede determinarse en la fase de negociación laboral.

La vestimenta graduada es común en entornos de inicio, en los que la adquisición de bonificaciones de existencias ayuda a endulzar la olla durante un período de difícil crecimiento. Por ejemplo, una acción de empleado y amp; # x2019; s podría convertirse en un 25% de las acciones del primer año, un 25% en el segundo año, un 25% en el tercer año y totalmente de cuatro años. Un empleado que se va después de solo dos años pierde la mitad del bono.& amp; amp; nbsp;

En algunos casos, la adjudicación es inmediata en lugar de gradual. Esto incluye a los empleados & amp; # x2019; contribuciones propias de aplazamiento salarial a un plan de jubilación, incluidos los planes SEP y SIMPLE.

En un plan SEP, las contribuciones del empleador se realizan de forma discrecional. El empleador decide cada año si hacer una contribución y cuánto hacer. En un plan SIMPLE, al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones y también puede elegir cuándo y si hacer contribuciones equivalentes.

Stay in the Loop

Get the daily email from CryptoNews that makes reading the news actually enjoyable. Join our mailing list to stay in the loop to stay informed, for free.

Latest stories

- Advertisement - spot_img

You might also like...