Vesting

¿Qué es el chaleco??

Vesting es un término legal que significa otorgar o ganar el derecho a un pago, activo o beneficio presente o futuro. Se usa más comúnmente en referencia a los beneficios del plan de jubilación cuando un empleado acumula derechos no falsificados sobre incentivos de acciones proporcionados por el empleador o contribuciones del empleador hechas a la cuenta del plan de jubilación calificado o al plan de pensiones del empleado y amp; apos; s.

El chaleco también se usa comúnmente en la ley de herencia y bienes raíces.

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Vesting

Comprensión de los chalecos

En el contexto de los beneficios del plan de jubilación, la adjudicación otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que les da a los empleados un incentivo para desempeñarse bien y permanecer en una empresa. El cronograma de adjudicación establecido por una empresa determina cuándo los empleados adquieren la propiedad total del activo.

En general, los derechos no decomitables se acumulan en función de cuánto tiempo ha trabajado un empleado para una empresa. Un ejemplo de adjudicación se ve en cómo se otorga dinero a un empleado a través de un partido de empresa 401 (k). Dichos dólares equivalentes generalmente demoran años en otorgarse, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para recibirlos.

Conclusiones clave

  • Cuando un empleado tiene fondos de jubilación o opciones sobre acciones que coinciden con el empleador, ella tiene derechos no perceptibles sobre esos activos.
  • La cantidad en que se invierte un empleado a menudo aumenta gradualmente durante un período de años hasta que el empleado esté 100% investido.
  • Un período de consolidación común es tres & amp; amp; nbsp; to & amp; amp; nbsp; cinco años.

Las pruebas dentro de las bonificaciones de acciones ofrecen a los empleadores una valiosa herramienta de retención de empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer con la compañía durante los próximos cinco años, las acciones se comprometen de acuerdo con el siguiente cronograma: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el año cuatro y 25 unidades en año cinco. Si el empleado deja la compañía después del tercer año, solo se otorgarían 50 unidades y se perderían las otras 50.

Para algunos beneficios, la adjudicación es inmediata. Los empleados siempre tienen el 100% de sus contribuciones de aplazamiento salarial a sus planes de jubilación, así como las contribuciones de los empleadores SEP y SIMPLE. Las contribuciones de los empleadores a un empleado y al plan # x2019; s 401 (k) pueden otorgarse de inmediato. O pueden vestirse después de varios años usando un horario de vestimenta de acantilados, que le da al empleado la propiedad del 100% del empleador y amp;# x2019;s contribuciones después de un cierto número de años o utilizando un cronograma de adjudicación calificado, que le da al empleado la propiedad de un porcentaje del empleador & amp;# x2019;s contribución cada año

Los planes de pensiones tradicionales pueden tener un horario de adjudicación de acantilados de cinco años o un horario de adjudicación calificado de tres a siete años.

El hecho de que esté totalmente investido en las contribuciones de su empleador y de # x2019 a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Todavía está sujeto a las reglas del plan & amp; # x2019; s, que generalmente requieren que alcance la edad de jubilación antes de realizar retiros sin penalización.

& lt; h3 / & gt ;

Los empleados siempre tienen el 100% de sus propias contribuciones a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.

Consideraciones especiales

El chaleco es común en testamentos y legados y a menudo toma la forma de un período de espera establecido para finalizar legados después de la muerte del testador. Este período de espera antes de la adjudicación ayuda a reducir los conflictos que podrían surgir durante el momento exacto de la muerte y la posibilidad de doble imposición si varios herederos mueren después de un desastre.

Las empresas de nueva creación a menudo ofrecen subvenciones de acciones comunes o acceso a un plan de opciones sobre acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, proveedores, miembros de la junta u otras partes como parte de su compensación. Para alentar la lealtad entre los empleados y también mantenerlos comprometidos y enfocados en el éxito de la compañía y los apos;, tales subvenciones u opciones generalmente están sujetas a un período de consolidación durante el cual no se pueden vender. Un período de consolidación común es tres & amp; amp; nbsp; to & amp; amp; nbsp; cinco años.

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