¿Cómo puedo utilizar la herramienta del autodespido en Chile para terminar una relación laboral?
La herramienta del autodespido te permite poner término a una relación laboral cuando el empleador no cumple con sus obligaciones. Para utilizar esta herramienta, debes seguir estos cuatro sencillos pasos que te explicaré. Es importante destacar que el auto despido te da derecho a solicitar indemnizaciones como tus años de servicio, aviso previo y vacaciones no disfrutadas, entre otras. Recuerda que el auto despido no es lo mismo que renunciar, ya que con la renuncia el trabajador renuncia voluntariamente a su empleo. Si tienes dudas, no dudes en escribirme y estaré encantado de responderlas.
¿Qué derechos tengo al utilizar la herramienta del auto despido en Chile ?
Respuesta: Al utilizar la herramienta del auto despido, tienes derecho a exigir las indemnizaciones que te correspondan, como tus años de servicio, aviso previo y vacaciones no disfrutadas, entre otros. Esto se debe a que la ley entiende que si la empresa no cumple con sus obligaciones, el trabajador puede terminar la relación laboral y reclamar sus derechos. Es importante conocer tus derechos y seguir el procedimiento adecuado para asegurarte de obtener las indemnizaciones que te corresponden. Si necesitas más información, no dudes en consultar o escribirme tus preguntas y estaré encantado de ayudarte.
¿Cuál es la diferencia entre el autodespido y la renuncia voluntaria?
La diferencia entre el autodespido y la renuncia voluntaria radica en los derechos a indemnizaciones. En la renuncia voluntaria, renuncias a dichas indemnizaciones, mientras que en el autodespido tendrías derecho a ellas.
¿Qué es necesario para autodespedirme?
Para autoespídiarte, debes cumplir con alguna de las causales contempladas en los numerales 1, 5, o 7 del artículo 160 del código del trabajo. Estas causales incluyen casos de acoso sexual, omisiones o imprudencia temerarias que pongan en riesgo la seguridad de los trabajadores, y cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo.
¿Cómo debo comunicar mi autodespido formalmente?
Debes redactar una carta informando a tu empleador sobre tu autoespídio, indicando las causales específicas que estás invocando. Por ejemplo, si tu empleador no ha pagado tus cotizaciones previsionales, deberías mencionar este incumplimiento grave de las obligaciones del contrato como la causa de tu autoespídio. Luego, debes enviar esta carta por correo certificado tanto a tu empleador como a la dirección indicada en tu contrato de trabajo.
¿Es automático el autodespido una vez se cumplen las causales?
No, el autodespido no es automático una vez se cumplen las causales mencionadas. Debes comunicar formalmente tu autoespídio mediante la carta y seguir el procedimiento establecido legalmente.
¿Qué pasos debo seguir después de enviar una carta de auto despido?
Después de enviar una carta de auto despido, debes asegurarte de que la empresa reciba la carta y tome las medidas necesarias. Esto incluye llevar dos copias de la carta y la boleta de envío a la sucursal de correos donde trabajabas. Una copia se quedará con la empresa y la otra te la entregarán timbrada. Con esto, finalizará tu relación laboral con la empresa.
¿Cuáles son las posibilidades después de hacer un auto despido?
Después de hacer un auto despido, existen dos posibilidades. La primera es que la empresa reconozca la situación y decida pagar el finiquito y las prestaciones que no estás solicitando en la carta de auto despido. Sin embargo, esta opción no es común en la mayoría de las empresas. La segunda posibilidad es demandar legalmente las indemnizaciones correspondientes. Tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar una demanda después del auto despido.
¿Cuáles son las indemnizaciones y pagos que se pueden obtener en caso de una demanda favorable?
Si obtienes una sentencia favorable en la demanda, el juez ordenará las siguientes indemnizaciones y pagos:
1. Indemnización por años de servicio.
2. Pago de vacaciones.
3. Sustitución del aviso previo.
El monto de estas indemnizaciones puede variar dependiendo de la causa invocada en el auto despido. Por ejemplo, si la causa invocada es la del artículo 160, número 1 y 5, se aplicará un incremento del 80%. Es importante mencionar que estos cálculos se basan en factores como el tiempo de trabajo y el sueldo.
