¿Cuáles son los conceptos incluidos en la liquidación de un trabajador?
La liquidación de un trabajador incluye varios conceptos como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Estos son los derechos tanto para un trabajador que renuncia como para uno que es despedido. Sin embargo, hay una diferencia importante entre la liquidación y la indemnización.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación e indemnización en México?
La diferencia entre liquidación e indemnización radica en los conceptos adicionales que se agregan en caso de despido. Mientras que en la liquidación se consideran vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, en la indemnización se suma la prima de antigüedad y la indemnización por despido, que equivale a 90 días de salario.
¿Qué sucede cuando un trabajador tiene 15 años de antigüedad?
Cuando un trabajador tiene 15 años de antigüedad, incluso si renuncia voluntariamente, tiene derecho a recibir la prima de antigüedad. Esta prima consiste en dos días de salario por cada año laborado, con un tope máximo equivalente al doble del salario mínimo. Es importante mencionar que si el trabajador gana más del doble del salario mínimo, se le pagará solo hasta ese límite.
¿Qué ocurre en caso de despido justificado?
En caso de un despido justificado, siempre se debe pagar la prima de antigüedad al trabajador, sin importar el tiempo que llevaba laborando. Esto significa que incluso si el trabajador fue despedido después de solo un mes, aún tiene derecho a la prima de antigüedad.
¿Qué implica la liquidación del 100%?
La idea de recibir el 100% de la liquidación puede generar confusión. En realidad, la liquidación al 100% se refiere a los conceptos incluidos en la liquidación, como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Sin embargo, no se incluye la indemnización constitucional, que son los 90 días de salario por despido. Esta indemnización solo se paga en caso de despido, no en renuncias voluntarias.
